在推进乡村振兴与高质量发展的关键阶段，积石山县将领导班子建设作为突破发展瓶颈的重要抓手。
针对部分单位存在的决策执行力不足、干部担当意识弱化等问题，县委组织部组建3个专项调研组，由部领导班子成员带队，历时半年开展覆盖全县的深度调研。
调研设计凸显问题导向与实战标准。
一方面，将政治素质考察贯穿始终，通过"三必谈"机制（上级部署落实必谈、中心工作推进必谈、廉洁自律表现必谈），重点识别干部的政治判断力与执行力。
另一方面，创新采用"三维度"评价法：纵向听取班子成员评价，横向收集服务对象反馈，立体考察干部在重大项目、突发事件中的现实表现。
这种"解剖麻雀式"调研取得显著成效。
调研组发现，部分乡镇存在产业发展思路不清、部门协同效率偏低等问题，同时挖掘出23名在抗震救灾、产业招商中表现突出的基层干部。
据此形成的《领导班子运行分析报告》，为县委实施"能上能下"机制提供了数据支撑，目前已调整优化7个单位的班子配置。
此次调研的深层价值在于构建了科学识人体系。
通过建立"履职实绩清单""问题整改台账"等长效机制，将调研成果转化为日常监管依据。
县委组织部负责人表示，下一步将把调研范围延伸至村级组织，并开发数字化评估平台，实现干部管理的动态化、精准化。
干部队伍建设重在平时、贵在真实。
以全覆盖调研把情况摸清、把问题找准、把导向立稳，既是对组织工作精细化的要求，也是对基层治理质效的直接支撑。
坚持把政治标准放在首位、把实绩作为硬尺子、把群众感受纳入评价体系，才能让“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的导向更鲜明，让发展难题在作风转变与担当作为中逐步破解。