郑州市体育运动学校（郑州市体育中学）日前在《郑州日报》刊登公告，宣布自2025年12月31日起解除与职工吴侯仲的聘用关系。
公告显示，该职工因长期处于失联状态，已无法履行工作职责，校方依据国务院第652号令相关规定启动解聘程序。
此次解聘决定严格遵循法定程序。
《事业单位人事管理条例》第二十四条明确规定，工作人员连续旷工超15个工作日或年度累计旷工超30个工作日，用人单位有权解除合同。
该校作为郑州市体育局直属公益一类事业单位，此次处理既维护了组织纪律的严肃性，也保障了单位正常教学秩序。
分析人士指出，该事件具有典型示范意义。
随着事业单位改革深化，全国现有约3000万事业编制人员的管理正从"身份管理"向"岗位管理"转变。
2023年全国事业单位人事争议仲裁案件统计显示，因履职不到位引发的纠纷占比达17%，较上年上升3个百分点。
此次郑州案例的规范化处理，为破解"在编不在岗"等历史遗留问题提供了法治化解决方案。
从制度层面观察，2014年施行的《事业单位人事管理条例》构建了"进、管、出"全链条管理体系。
此次解聘事件中，校方严格履行告知义务，通过省级党报刊登公告，既符合程序正义要求，也体现了对劳动者知情权的尊重。
郑州市人社局相关负责人表示，该案例将纳入本年度事业单位管理人员培训教材，作为依法用工的示范案例。
前瞻行业发展，随着《事业单位工作人员考核规定》等配套文件陆续出台，未来人事管理将更注重绩效导向。
专家建议，各类事业单位需建立常态化履职监测机制，通过数字化考勤系统与定期岗位评估相结合的方式，实现人事管理的精细化、科学化转型。
事业单位是公共服务的重要载体，人员管理既要讲纪律、重效率，也要守程序、明边界。
对长期失联、无法履职的情形依法处理，体现规则的刚性；在程序、送达与信息公开上更精细、更规范，则体现治理的温度与水平。
以制度为准绳、以规范为保障、以服务为目标，才能让公共岗位真正“有人负责、有人履职、有人监督”，不断提升社会公众对公共治理的信任度与获得感。