开工就先给大家伙儿送上一份实实在在的“技能大礼包”！咱北京市可不含糊，把稳就业、促发展的活儿给揽了下来。2月24日那天，正值春节后上班头一天，北京市人社局的党组书记、局长王清旺在那儿把着舵开会。他琢磨着要把全市的就业形势给捋顺了，也得琢磨琢磨怎么把这“开门红”干得漂亮。会议上，大家都一致觉得，技能培训这事是个关键的抓手，不能含糊。最终，他们审议通过了北京市第二批“技能照亮前程”项目化培训指导目录。这份目录里头一共有132个职业类别，总共囊括了385个技能培训项目。这么一看，是不是感觉挺让人心里踏实？给全市劳动者送上这样一份新年大礼，那是实实在在的心意！这次的目录可是紧贴产业发展和就业需求来搞的：既盯着人工智能、数字经济这些前沿的领域，覆盖急需紧缺的新岗位；又聚焦在民生服务这块托底工作上，精准满足高校毕业生、失业人员还有农民工这些重点群体的需求。 这一步走得很稳啊！毕竟现在北京正处在产业转型升级的关口上，新业态也是热火朝天的。但这也给劳动者提出了更高的要求，弄得有些地方出现“有活没人干”，“有人没活干”的结构性矛盾。咋办？王清旺给出的办法是用“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”这种四位一体的模式来破解难题。 他在会上还特别强调：大家得提高站位，高度重视技能培训这档子事儿。要指导各区各部门把这事放在稳就业、促发展的重要位置上。咱们借着目录发布这个机会，得赶紧把全市培训评价跟就业衔接起来。 既然要做好事儿，就得宣传到位。他要求各单位强化宣介工作提高知晓度，让劳动者能及时了解、选择培训。 要想效果好还得靠协同作战——市区协同、部门协同起来才能形成促进高质量充分就业的合力。 话说回来，会议上还听取了第二季“寻找人社大主播”活动的情况汇报呢。这一次选出了20名优秀的大主播！王清旺给大家定了调子：“在这个全网时代，每名人社干部都得学会用网言网语传播信息、解读政策。” 他还说咱们要打造群众喜闻乐见的人社品牌。 为了支持他们发挥作用，各单位要把宣传工作当成分内的活儿来干。 咱还得研究制定点激励考核措施来激发大家干事创业的热情。 总之就是要把服务群众的能力和水平给提上去！