问题——通道收窄成为新趋势。过去十年，COO凭借对运营体系的深度掌控，长期被视为接任CEO的优先人选。但近年来的高管任命数据显示，外部引进、CFO或业务负责人晋升的比例持续上升。尤其在突发性继任场景中，COO的胜出率明显低于预期，"稳健接班"的传统逻辑正在被打破。
通往最高管理职位的路径，从来不是一条自动运行的传送带。它更像一道需要主动推开的闸门——推得动的人，靠的不只是资历的积累，更是认知的跃迁。对每一位身处职业上升通道的管理者来说，真正的考验或许不在于能否把当下的工作做到极致，而在于能否在某个关键节点，清醒地看见自己与下一个角色之间的距离，并有勇气跨过去。