把1月27日这天给定为扬州的“春风行动”开场日，2026年的这场活动主要是想给企业稳住用工，缓解年后那段时间的招工难。扬州人社部门特意在这天把安徽亳州、湖南邵阳、贵州黔南等地的人社局请来签协议，让人力流动更加顺畅。这地方因为经济总量破了8000亿元，又在发展先进制造和服务业，对技术人才的胃口特别大。通过建立跨省对接的平台，扬州能招到更多外地的人来干活，外地的工友也能借着扬州的平台找到更好的工作，两边都能获益。 这次活动拿出的《助企稳工引工措施》很实在，直接针对企业缺人的问题给了“一揽子”的解决办法。政策里不光有保障用工和培训补贴，最亮眼的是“苏岗贷”。这款贷款产品把人社部门和银行的数据连起来，专门给那些招的人多、留得住人的企业发钱。这样一来，企业有钱去招人就能留住人，这就形成了一个好循环。 除了给钱给政策，这次行动还在服务上下功夫。“送岗位、送服务、送政策”的“四送”活动要把招聘直接送到社区、园区和交通枢纽。全市还计划办202场招聘会，放出6万个以上的岗位空缺。通过家门口的就业服务站和零工驿站，再搞80场主题活动，用图和短视频的形式把政策送到老百姓手里。 值得一说的是，扬州还打算每季组织本地企业和人力资源机构对接，两个月跑一趟去外地谈合作。全年目标是引进4万名以上外地劳动力，把短期招聘和长期引才结合起来。这场“春风行动”不光是搭了个桥让两边见面，更重要的是把制度定下来，让人力资源在更大范围里优化配置。 在长三角一体化发展的背景下，这种跨区域合作的模式能帮着缓解局部缺人的问题，也能为探索“产业—人才—服务”联动发展的路子提供经验。等这些措施真正落地了，扬州有望在稳住就业、服务产业升级和区域协同方面拿出一套可以复制的“扬州经验”。