全面推进乡村振兴战略的背景下，基层干部队伍的稳定性与传承性愈发重要。2月3日，连州市西岸镇党委政府组织召开离任村“两委”干部座谈会，旨在总结过去经验、凝聚发展共识，为新时代乡村建设注入持续动力。 座谈会上，市委组织部副部长吴海高度评价了离任村干部的辛勤付出。他指出，这些长期扎根农村一线的干部是基层治理的中坚力量，在推动特色产业发展、改善人居环境、维护社会稳定诸上起到了不可替代作用。以“老黄牛”精神形容他们的奉献，既是对过往工作的肯定，也是对基层干部品格的生动诠释。 西岸镇党委书记欧阳剑斌从具体实践层面阐述了离任干部的突出贡献。近年来，该镇围绕乡村振兴战略要求，产业升级、环境整治等领域效果显著——特色农业产值年均增长12%，村道硬化率达98%，这些成绩的取得离不开历届村干部打下的坚实基础。欧阳剑斌特别强调“传帮带”机制的重要性，希望离任干部能做好经验传承，协助新班子快速成长。 值得关注的是，会议提出了“三不”工作理念：“离任不离心”“退职不褪色”“卸任不卸责”。这既是对离任干部的政治要求，也是完善基层治理体系的重要举措。实践中，许多离任干部已主动担任矛盾调解员、项目监督员等角色。据统计，2023年由离任干部参与的纠纷调解成功率达91%，有效维护了农村和谐稳定。 从长远看，此类座谈会的制度化开展具有多重意义：一上能增强基层组织的凝聚力，另一方面也为乡村振兴储备了宝贵的人力资源。据悉，西岸镇将建立离任干部信息库，定期组织交流活动，并完善医疗、养老等保障措施。这种“政治上尊重、生活上关心”的做法，为其他地区提供了可借鉴的经验。
基层治理的成效不仅体现在数据上，更蕴含在干群共同奋斗的经验中；妥善安置和用好离任干部——既是对奉献者的尊重——也是确保乡村振兴持续发力的关键。只有做好新老交替的衔接工作，乡村振兴之路才能越走越宽。