一、政策背景与招聘缘起 近年来，高校毕业生就业形势持续受到社会各界广泛关注。部分毕业生因家庭经济困难、自身残障或长期失业等原因，劳动力市场中处于相对弱势地位，就业压力较为突出。为切实落实国家促进就业的系列部署，黔西南州人力资源和社会保障局与财政局联合印发了《黔西南州公益性岗位开发管理实施细则》，为各级机关单位开发公益性岗位、吸纳就业困难人员提供了制度依据。 鉴于此，黔西南州政协办公室经州人力资源和社会保障局批准，结合本单位实际工作需要，面向社会公开招聘公益性岗位人员4名。此次招聘是该单位贯彻落实就业优先战略、积极履行社会责任的具体举措，也是地方政府机关主动参与就业援助工作的一次实践探索。 二、招聘条件严格规范，精准锁定援助对象 此次招聘在资格条件设定上体现出较强的政策针对性。应聘者须为26周岁以下、本科及以上学历的高校毕业生，专业范围涵盖中国语言文学类、计算机类、会计学及财务管理等方向，同时须具备一定的文字写作能力与沟通协调能力，以满足政协办公室日常工作的实际需求。 在就业困难认定上，应聘者须持有黔西南州辖区内人社部门申领的有效就业失业登记证，并在证件第七页完成"就业困难人员"认定。具体认定情形包括：登记失业一年以上仍未就业者、来自城镇零就业家庭或最低生活保障家庭者、在校期间申请并获得助学贷款者、父母或本人持有残疾证且劳动能力受限者，以及在校期间家庭遭遇重大变故经民政部门认定为社会扶助对象者。上述条件的设定，充分表明了政策对特殊困难群体的精准识别与定向帮扶导向。 三、招聘程序公开透明，选拔机制规范有序 本次招聘严格遵循"公开、公平、公正"原则，程序设计较为完整。报名时间定于2026年3月16日至17日，应聘者须在规定时间内提交个人简历、户口簿、身份证、毕业证、就业失业登记证等有关材料的原件及复印件，并附近期一寸正面免冠彩照。 资格审查环节要求应聘者如实提交个人信息，一旦发现材料虚假，将立即取消聘用资格，以维护招聘工作的严肃性与公信力。面试由州政协办公室统一组织，时间另行通知，最终根据面试结果择优录用。拟聘用人选须经黔西南州政协机关党组同意，并在州政协官方网站进行不少于5个工作日的公示，接受社会监督。公示期满无异议后，应聘者须自行前往具有资质的医疗机构完成体检，体检合格方可办理正式聘用手续。 四、待遇保障到位，合同管理规范 在薪酬待遇上，受聘人员工资按公益性岗位现行标准加单位补贴执行，并依规缴纳五项社会保险，餐食待遇与单位职干部职工标准统一。劳动合同采取一年一签方式，最长聘用期限为三年，服务期自签订劳动合同之日起计算。上述安排在保障受聘人员基本权益的同时，也为其积累工作经验、提升职业能力提供了一定的制度空间。 五、就业援助政策效应持续显现 公益性岗位制度作为政府托底安置就业困难人员的重要政策工具，在缓解结构性就业矛盾、保障民生底线上起到着不可替代作用。黔西南州作为贵州省重要的少数民族聚居地区，近年来持续加大就业援助力度，通过开发机关事业单位公益性岗位等方式，为辖区内就业困难群体提供更多进入正规就业渠道的机会。此次州政协办公室的招聘行动，是该地区系统推进就业援助工作的组成部分，对于稳定地方就业基本盘、提升困难群体获得感具有积极意义。
就业是民生之本，也是青年成长的重要起点。将公益性岗位的政策资源精准投向就业困难高校毕业生等重点群体，既是对个体发展的支持，也有助于夯实社会稳定与公共服务能力。要让"过渡性岗位"真正成为"成长性平台"，关键在于规范招聘、精细管理与持续赋能并重，帮助更多青年在实践中积累能力、在就业中增强信心、在发展中找到方向。