在新时代基层治理体系中，青年干部的培养成为提升服务效能的关键。
德州市天衢新区宋官屯街道针对青年干部经验不足、实践能力待提升等问题，创新推出系统性培养计划，以红色教育与实践锻炼相结合的方式，激发青年干部的干事热情与责任担当。
红色铸魂：传承精神，筑牢信仰之基 青年干部的成长离不开精神引领。
宋官屯街道组织青年干部赴冀鲁边区革命纪念馆、莱芜战役纪念馆开展沉浸式学习，通过历史文物与场景复原，让年轻干部深刻感悟革命先辈的奋斗精神。
“触摸历史的痕迹，更能理解初心的分量。
”一位青年干部在重温入党誓词后表示。
这种红色教育不仅强化了党性修养，更将红色基因转化为服务群众的具体行动。
实践赋能：团队协作与业务能力双提升 除了思想教育，街道还注重通过实践活动增强团队凝聚力与个人能力。
“青春飞扬·健康同行”系列活动，如健步行、趣味运动会等，既缓解了工作压力，也促进了同事间的默契配合。
此外，“双讲堂”模式——包括短视频展示、健康知识培训、业务分享会等，帮助青年干部练就“提笔能写、开口能讲、遇事能办”的综合素质。
一位参与活动的干部表示：“轮流上台分享，既是对工作的总结，也是向同事学习的机会。
” 长效培养：打造基层治理生力军 宋官屯街道党工委书记许佩剑介绍，街道的目标是培养一支全能型青年干部队伍，使其在基层治理中发挥更大作用。
通过系统化、多元化的培养机制，青年干部逐步从“新手”成长为“多面手”，在社区服务、政策落实等工作中展现出更强的执行力与创新力。
前景展望：青春动能助力高质量发展 随着青年干部能力的全面提升，宋官屯街道的基层治理效能显著增强。
未来，街道计划进一步深化培养工程，结合数字化手段与个性化培训，为青年干部提供更广阔的发展平台，推动街道各项工作迈上新台阶。
青年干部成长没有捷径，最可靠的路径永远在基层一线。
把理想信念的“根”扎深，把解决问题的“本领”练硬，把团结协作的“合力”聚起来，才能让青春不止于热情、更体现在行动与成效。
基层治理的每一次推进，都是对干部能力与作风的检验；而一支经得起考验的青年队伍，终将把组织的期待转化为群众看得见、摸得着的获得感与安全感。