“领导不走我不走”，这种事到底是在给谁看呢？

“领导不走我不走”，这种事到底是在给谁看呢？静子图配图赵晓苏。这个年头，形式主义加班成了大家的谈资，“宁可不吃晚饭也要在岗位上耗着”、“上班喝杯茶，下班忙干活”，这些无意义的加班行为把人们的眼睛都看累了。更让人头疼的是，这种现象已经从线下延伸到了线上，朋友圈里到处都是办公的身影，聊天群里满是加班的信息。真的不知道大家到底在干什么。有人把这种苦熬当成自己能力不足的“护身符”，“至少我没功劳还有苦劳呢”；还有人陷入了一个误区，觉得只有拼命加班才是上进的表现，企图通过无意义的加班让别人看到自己的存在。当然，也有些领导干部用错误的评价机制来排名打分。长此以往，这种怪现象只会消磨大家的工作热情，耽误了发展的时机。与其苦熬，不如苦干！我们得把心态调整过来，抛弃那种“多干多错”、“少干少错”的错误观念；在能力建设上，我们要把自己的优势发挥出来；在工作评价上，我们要多听听他们怎么说、多看看他们怎么做。把政绩观摆正、把举措落实到位，才能让基层干部有更多的时间和精力去解决实际问题。