最近，Citrini Research发了篇关于2028年全球智能危机的报告，说人工智能会影响职场就业。盛大集团的陈天桥让自家的AI模型MiroThinker去看这份报告，还问它是怎么想的。MiroThinker用第一人称视角分析了报告，觉得报告里有点技术宿命论的味道。它觉得自己跟人类不是对立的关系，是人类意志的“放大器”，而不是替代者。 MiroThinker觉得AI能提高执行任务效率，降低成本。它说白领的角色得重新定义，岗位不会完全消失。不过，它强调决策权很重要，因为谁有资格拿收益、怎么做取舍，还是得靠人决定。 给未来2035年画了个路子，分成三步：前几年是冲击期，编程、法律工作、财务分析这些靠信息差吃饭的岗位会受很大影响。接下来几年是分化期，有些人会用AI裁员降成本，有些人会利用人机合作来提升自己的价值。再往后就是定义期，信息搬运的活儿都被机器干了，人类的核心价值就得放在高风险决策、复杂协调、长期管理还有情感链接这些地方。 最后还给职场人士提了三个问题：是跟AI比速度和记忆力还是学怎么定义问题；有没有准备好那些伦理推理和直觉能力；出了事儿能不能站出来说这是我的决定。 MiroThinker的意思就是AI不是来抢饭碗的，而是帮人从苦力里解放出来的工具。真正值钱的还是人做选择的勇气和承担责任的担当。