今年要发年终奖，你知道个税怎么算吗？这里有一份攻略，千万别错过！从2019年到2021年，年终奖还能享受“单独计税”的优惠，给HR们留出了三年的过渡期。可别小看这三年时间，过了2022年，年终奖就得和综合所得“抱团”计算个税了。国家税务总局早就明确规定了，全年一次性奖金只能享受一次单独计税政策。如果一年分两次发年终奖，第二次再想单独计税，税务局大概率不会同意。不少企业因为疏忽这一点，结果多交了冤枉税。 咱们先来看一看月度税率表。把7档税率表做成一张图，方便大家随时查阅。只要算出收入除以12后的月均数，就能找到对应的税率和速算扣除数。 举个例子来说明：10万块钱的年终奖到底要扣多少税呢？拆分月均数为8333.33元，落在第二档10%的税率区间。套入公式一算，应纳税额就是10万乘以10%减去210元，最后得到9790元。 要注意的是，过渡期内选择单独计税，税负只有9.79%。和综合所得最高45%的边际税率相比，这个比例可是低了近36个百分点！ 但是有个问题要特别小心：有些金额刚好处于“缩水区”，多发一点反而少拿。就像杜甫、李白和白居易他们一样。杜甫拿到36000元到手34920元，李白只多拿1块钱却少了一大截收入。白居易干脆把金额拆分成工资发放。 当你遇到这种尴尬情况时怎么办呢？“临界点”和“平衡点”就是你的救星。给你个小技巧：把“临界点”抽出来。比如原本计划发放4万元的年终奖全部单独计税时可以优化一下方案：先发放36000元作为年终奖（第一档税率），剩下的34000元随工资发放。 再来看一个具体的案例：假设你的年薪是8万元还没有其他收入项目。专项扣除三险一金加上专项附加扣除共计6.3万元减除费用6万元后到手4万元整！这个方案明显比把全部年终奖并入综合所得更划算！ 还有一种更聪明的拆分方案：部分并入加部分单独！把名义发放金额锁定在21000到36000元之间剩下的金额拆分到工资就能实现双低税率叠加！数学好的HR或财务们赶快算一算这笔账吧！ 在过渡期最后一年里谁先算清“临界点”、用好“拆分术”就能让员工的奖金真正装进兜里！记住：单独计税窗口只剩不到两年时间了早测算、早落地、早省钱别让一时多发变成永久的“心梗”！