金川区搞出了个新招数，用多种方式来给2026届的大学生还有往届没找着工作的朋友帮忙，争取让大伙儿都能高质量地找到活干。这事儿不光是关系到大伙儿的生活好坏，还对地方经济发展特别重要。金川区这就开始动手了，提前把计划定好、把任务安排好、把工作做到位。在这个过程中，他们也没闲着，专门把“党员志愿服务一站式服务台”放在了招聘现场当招牌。人社局的党员干部们都化身成了“就业服务专员”，直接把服务点摆到了求职者面前。他们用很贴心的方式给大家讲政策、做指导、帮登记、答咨询，把以前那些大而空的宣传变成了实实在在的一对一帮扶。这样一来，服务既更有温度又更精准了。 为了应对现在的就业市场情况，金川区决定线上线下一起使劲。这个服务月里一共搞了22场招聘会，把110家企业都拉了进来，先进制造业、现代服务业、信息技术这些热门领域都有企业参加。光是优质的岗位就放出了1000个以上。线上平台让毕业生在家就能找工作；线下活动又让用人单位和求职者能聊得更透彻。他们根据毕业生学的专业和想找的工作把这些信息给整合起来再推送给企业。截止到活动结束的时候，已经有518人跟用人单位初步谈妥了。 面对数字经济带来的变化，金川区不光光是给岗位，更想让年轻人多学点本事。人社局看到了本地新媒体行业对复合型人才的需求大，专门弄了个“AI+短视频创作实训”的项目。50多个有意愿的毕业生报了名，专家和导师手把手教他们用AI技术、做数据分析。这种连着好几天的集中培训加上后来的跟踪辅导让大家能直接上手干活。 金川区的服务讲究一条龙到底和长久发展。培训完了以后不光是给学员推荐实习机会还管他们创业的事。这样的循环模式不光让毕业生有了饭碗也让地方产业有了新人。 这次的就业服务月用党建来带头、按需求来办事、用创新来加力。他们把服务做得更精准了也更实在了。这种“往前冲+教技能+管到底”的做法算是把基层的服务工作从“保饭碗”变成了“促发展”。 以后要是能把这一套办法坚持住、变成长期的规矩，就能更好地帮青年人才起飞了。咱们地方的经济社会才能更有活力地发展下去。