从2024年9月开始，国泰君安跟海通证券就把两家合并了，想借着彼此的优势来提升实力。到了2025年4月，他们把公司的名字改成了国泰海通证券。这次合并把两家的资产加起来，总规模一下子就突破了2万亿元，让公司的业绩也有了明显的增长。现在公司的地位越来越稳固了。 为了配合这个大变化，国泰海通研究所最近也动了用人的脑筋。他们把所长助理訾猛、金融研究主管刘欣琦和政策与产业研究院院长助理丁丹给提拔了。这些人平时在研究领域里可是一把好手，在各自的岗位上都做出了不小的成绩。 这三位都是从外面来的人，后来在国泰海通慢慢成长起来的。这也说明公司一直很重视培养人才和搭班子。现在研究所里分了总量、周期、消费这些方向，还有专门的政策与产业研究院搞前沿科技。提拔有经验的人去管事儿，就能让这些重要的领域研究得更深。 以后券商不光是看行情打分了，还要解读政策、看产业动向。所以大家不仅要懂财务和行业知识，还得有跨领域合作的头脑和政策敏感度。这次提拔这三个人就正好是为了适应这个变化。 在合并的过程中，机构也得留住人、调动大家的积极性。只有把人才梯队建好了，发展的路才能走得稳当。人才对金融机构来说太重要了，研究能力也是软实力的一部分。 所以这次人事变动不光是内部调整那么简单，也是整个证券行业跟着国家战略走、往深里做专业研究、把服务做得更好的一个表现。以后怎么把研究和投资、产业这些环节连起来，真正把价值创造出来，还得大家接着摸索和实践才行。