围绕基层公共服务领域用人需求与人才引进标准如何设定的讨论，吉林省人力资源和社会保障厅近日在答复省人大代表建议时明确，事业单位公开招聘应坚持公开、公平、竞争、择优原则，在确保合规的前提下尊重用人单位自主权；对人才引进，各地可根据岗位急需紧缺程度和专业匹配度，适度、科学放宽学历层次，但不宜以毕业院校层级作为限制条件；问题在于，部分地区在补齐教育、医疗、文化等公共服务短板过程中，对高层次人才需求迫切，如何在提升引才效率的同时，避免“唯学校、唯学历”，成为基层招聘中的现实课题。代表提出将“双一流”建设高校全日制本科生纳入人才引进范围，说明了地方扩大优秀人才来源、优化队伍结构的诉求。但在政策执行层面，若将院校标签设为硬性门槛，容易压缩人才供给面，与公开招聘“不得设置不合理限制条件”的导向不符，也可能引发公平性质疑。
人才评价体系改革关乎事业发展的活力与后劲。吉林的探索实践表明，减少对学历和院校标签的单一依赖，建立更开放的人才引进机制，不仅能释放基层用人单位的选才自主权，也能为各类人才提供公平竞争的发展空间。这种以实际需求为导向、以能力贡献为标尺的改革方向，有望为新时代人才工作提供可参考的地方经验。