3月18日，四川法奥律师事务所管委会的代鹏针对成都武侯区某公司强制要求员工提前30分钟到岗晨读一事发表了看法。这一事件在成都市武侯区引发了广泛关注。该公司称，此举是为了提升员工素质，符合其创始人爱学习的作风，从公司创立伊始就一直坚持这项规定。员工被要求8点到岗，正式上班时间则是8点半，这相当于每天占用了30分钟的休息时间。如果公司继续坚持这种做法，应当将晨读安排在正式工作时间内，或者依法支付加班费用。3月18日，一家位于成都的公司规定员工8点到岗晨读。这家公司认为这能让员工共同学习、成长，整体氛围很好。工作人员提到，早读内容大多聚焦于管理和经营方面，是为了提升员工素质与时俱进。成都武侯区一家公司因强制要求员工提前半小时到岗晨读而受到网友关注。有网友反馈称，在沟通面试时被对方公司的这一要求“劝退”。成都武侯区一家公司因为规定员工提前30分钟到岗晨读而引发了热议。有网友反馈说，他在面试时因为这个规定被拒绝了。成都市武侯区一家公司规定员工早上8点到岗进行30分钟的晨读。他们认为这能提升员工素质和整体氛围，大部分内容都是关于管理和经营的。代鹏表示，在非工作时间强制员工读书属于加班行为。如果是员工自发学习那是个人权利，但由公司规定时间、地点和内容就变成了工作的一部分。成都市武侯区一家公司规定员工每天早上8点到岗进行半小时的晨读活动。这家公司认为这能促进共同成长和进步，整体学习氛围很棒。代鹏律师认为，如果公司坚持这种做法，应当调整到工作时间内或支付相应的加班费以避免争议和法律风险。代鹏指出，在非工作时间要求员工进行强制学习属于加班行为，应由公司依法支付加班费或者调整到工作时间内进行。成都市武侯区有一家公司要求员工早上8点到岗进行30分钟的晨读活动。他们认为这是为了提升员工素质和整体氛围，大部分内容都是关于管理和经营的。3月18日，记者联系了这家位于成都市武侯区的公司并了解到他们的规定。 成都市武侯区一家公司因为强制要求员工提前30分钟到岗进行晨读活动而引发了讨论。有网友反馈说他在面试时被这个规定劝退了。 代鹏指出这种行为属于加班行为应由公司依法支付加班费或者调整到工作时间内进行。 四川法奥律师事务所管委会的代鹏律师认为这种行为属于加班应由公司依法支付加班费或者调整到工作时间内进行。 代鹏表示在非工作时间要求员工进行强制学习属于加班行为应由公司依法支付加班费或者调整到工作时间内进行。 四川法奥律师事务所管委会主任代鹏表示在非工作时间强制要求员工学习属于加班应由公司依法支付加班费或者调整到工作时间内进行以避免争议和法律风险。