问题——产业转型对高水平技术供给提出更迫切需求；当前，滨州化工及涉及的产业链集聚度高，但绿色低碳转型、污染物减量与资源化利用、关键工艺优化等仍面临不少共性难题。以赤泥等固废处置为例，既受生态环境约束，也直接关系企业降本增效和产业可持续发展，技术路径、标准体系与示范应用亟需合力推进。另外，一些企业在技术升级、人才培养、成果转化等环节仍存在信息不对称，技术需求“找不到人”、科技成果“落不下去”的情况仍时有发生。 原因——创新要素对接不够顺畅与应用场景复杂交织。一上，化工产业链条长、工况差异大，单一技术难以覆盖多类问题，往往需要跨学科、跨机构联合攻关；另一方面，企业更看重可复制、可推广的工程化方案，要求技术团队既懂科研也懂现场。加之部分中小企业研发力量较弱，能耗、排放、工艺安全等多目标约束下，常常缺少系统诊断与持续跟踪服务。如何把分散的智力资源有效组织起来，形成面向产业的稳定供给，是提升创新效率的关键。 影响——老科技工作者优势有望转化为产业升级的新动能。调研期间，调研组先后走进愉悦生命科技馆、滨州市科技馆、渤海先进技术研究院、魏桥国科（滨州）科技园、滨州学院等点位，了解平台建设、科普服务与产学研协同情况，并围绕“组织建设、科技创新、人才培养”与当地干部和科技工作者深入交流。温孚江在滨州市老科协会员代表大会相关活动中表示，老科协应更好发挥智库作用，把经验优势与地方发展需求对接起来，服务党委政府科学决策、服务企业技术攻关、服务全民科学素质提升。与会人士认为，在推进黄河流域生态保护和高质量发展、建设绿色低碳高质量发展先行区等背景下，激活“银发智力”不仅能补齐企业创新短板，也有助于推动科技资源向基层延伸。 对策——把需求清单变为任务清单，推动技术从实验室走向生产线。14日，调研组在山东鲁北化工股份有限公司磷酸铁锂联产项目现场，与企业就赤泥减量化、无害化、资源化等方向开展技术交流，提出以“技术诊断+定制化方案”为抓手，联动高校、科研院所和行业专家开展联合攻关，推动形成可落地的工程化路径。随后，调研组走访无棣鑫岳化工集团有限公司，沿循环经济产业链逐项梳理关键环节，收集企业在工艺改造、能效提升、关键设备与材料等上的实际诉求，为后续专家对接提供依据。调研组同时明确，将完善从需求征集、论证评估到成果转化、示范推广的闭环服务机制，推动标准制定、人才培训与项目落地同步推进，减少“只交流不落地”的情况。 前景——以机制化平台化服务激活长期动能，助力滨州打造绿色化高端化竞争优势。调研结束后，省老科协提出推进“三个一”工作安排：一个月内组建面向滨州化工产业的服务团队；三个月内完成首批技术需求对接并形成重点项目清单；半年内举办一场高端化工论坛，推动高校、院所、企业同台对接、同题共答。业内人士分析，这若干安排的重点于把分散的专家资源组织起来，把企业难题转化为项目，把成果转化嵌入应用场景，通过“请进来”的智力支持与“走出去”的技术服务相结合，提升区域创新体系的响应速度与协同效率。随着更多对接项目落地，滨州有望在固废资源化、绿色工艺、循环经济链条完善等上形成可复制经验，为山东推动绿色低碳高质量发展提供支撑。
在创新驱动推进的背景下，老科技工作者正从“幕后”走向“台前”，成为推动高质量发展的重要力量。山东的实践表明，只要建立有效的激励机制和服务平台，“银发智慧”就能转化为现实生产力。对此人才资源的更开发，既有助于更新传统退休观念，也为建设创新型国家提供了可操作的路径，涉及的经验值得总结推广。