随着春节临近，各地企业年会进入密集期。然而本应轻松的年度聚会，在一些单位却变成员工的“年度压力测试”。深圳某企业员工因拒绝按领导安排进行脱口秀表演，被以“严重违纪”为由解雇。此案例引发社会对年会“变味”现象的持续讨论。
年会的变化，是观察企业文化与管理理念的一面镜子。从温情联欢走向强制表演，折射出部分企业在追求形式、强调权威的过程中，偏离了以人为本的初衷。让年会重新成为员工愿意参与的节日，需要企业减少形式主义，把尊重与关怀落到具体安排上，以更真诚、更合规的方式对待每一位员工。只有回归年会的本意，它才能成为企业与员工共同的节日，真正起到凝聚人心、提振士气作用，也体现出现代企业管理应有的成熟与理性。