新华社北京3月21日电 近日，智信中科研究网发布《2026年全球激励性薪酬管理服务市场发展模式分析报告》；报告围绕激励性薪酬管理服务的行业定义、分类体系、市场规模展望、竞争格局及细分场景进行梳理，认为在跨境用工常态化、企业治理精细化以及数据合规要求提升等因素推动下，该类服务正由“事务型外包”加速转向“治理型服务”，并逐步成为人力资源管理和公司治理体系的重要环节。
激励性薪酬管理服务市场的增长，反映出全球经营环境变化与企业治理思路升级；在效率与公平、标准化与个性化之间寻求平衡的过程中，这个千亿级市场既考验企业的战略取舍，也在推动人力资源服务价值链重构。如何建立更可持续的激励机制，将成为后疫情时代企业治理的重要课题。