问题——新业态用工纠纷中“高违约金、低保障”现象值得警惕。近年来，直播等新业态吸纳了大量灵活就业人员，但围绕报酬结算、合同解除、竞业限制和违约金等的纠纷不断增多。安徽省枞阳县网络主播小美（化名）就遭遇了典型困境：她与某传媒公司签订合作合同后，工作数月共领取直播报酬2.9万元，但公司随后拖欠两个月报酬。小美多次催要无果，在生活压力下离职转岗。不料，原公司以“违约”为由起诉，要求其支付近16万元违约金。一审法院支持了公司全部诉求。由于小美未出庭且错过上诉期限，案件进入执行程序后其银行账户被采取措施，她才意识到后果严重，申请再审亦被驳回。
这起案件折射出新业态用工中的规则短板，也提示司法救济纠偏失衡条款上的重要作用。在鼓励创新与规范发展之间找到平衡，需要立法、司法、行政及社会各方共同推进。让劳动者在清晰、公平的规则下获得应有保障，“劳有所得”才能更好落到现实中。