让我们2月26日《工人日报》报道里那荒唐事儿开了眼：一些外贸、美容美发的老板，竟然拿着“PK”当法宝，搞得团队内部闹得鸡飞狗跳。他们要么让员工自己跟自己死磕，要么逼着大伙儿互相攀比。但这PK可不只是“比一比”这么简单，老板们非得给大家定个高得离谱的业绩指标，完不成你就得掏钱受罚。有公司甚至强制收员工的“PK金”，说输了就不退了。最绝的是，还有的老板直接剥夺员工的休息权，逼着大家强制加班或者只给单休。更过分的是有的老板还拿员工的人格开玩笑，搞什么吃辣椒、做蹲起的把戏。这种做法简直是对法律的无视和对劳动者尊严的践踏。虽说设奖惩制度是企业管理的常用手段，“奖”能给人动力，“罚”能让人守规矩，但那些把PK变成“花式惩罚”的老板，这就完全跑偏了路数。短期内这招或许能把效率提上去，但长久来看肯定不行。这不仅没法让员工真正兴奋起来，反倒容易伤了大家的积极性，搞出恶性竞争来。最后倒霉的还是企业和员工，双方必定两败俱伤。