盘锦工会在1月12日正式开启了子女寒假托管服务，帮着职工把假期里“没人管孩子”的难题给解决了。特别是盘锦客运公交集团，他们把公交文化带进了托管班，打造出了“智慧树”书香专列，给孩子们搞阅读、手工和陶艺，还讲出行安全，把公交站点变成了移动课堂。邮储银行盘锦分行也挺给力，利用空闲的办公场地，请了第三方合作开办了“邮乐营”，给孩子辅导作业、画画写字，还让家长当志愿者，增强职工的归属感。 到了1月19日，全市一共有6家单位参与进来了。这就给盘锦工会提出了个大问题：如何把临时的安排变成长期的制度？好在工会发挥了桥梁作用，把企业资源和社会力量给协调到了一块儿，形成了一套“工会牵头、单位干、职工参与”的办法。这种模式不仅帮了忙，还潜移默化地给孩子上了素质课。 放眼未来，假期托管肯定会变得更正规、更长期。我们得给政策多一点支持，把标准定得细一点，再想办法找钱资助一下。同时，还要把托管跟劳动教育、社会实践绑在一起干。盘锦的做法告诉我们，好服务往往是从小事做起的。人口结构在变、社会也在转型，怎么通过制度设计和资源整合让职工满意？这还是个得继续琢磨的大课题。工会的主动作为也给大家做了个好榜样。