“陪伴式加班”这种做法，真的该停了。韦俊萱最近在《人民日报》发文批评这种“领导不走我不走”的现象，引起了大家的关注。这个问题看似是干部们兢兢业业地工作，但实际上却是一种形式主义，还白白浪费行政资源，消磨人的干劲和政治生态。为了防止这种现象继续发展，必须坚决予以纠正。这个话题让我想到了一些个人经历。很多干部把办公室当成了自己的舞台，下班后还坐在工位上装作忙碌的样子。但其实他们只是做一些重复和不必要的工作。有的干部甚至故意把白天的工作拖到晚上去做，为了给领导留下“勤奋敬业”的印象。这种做法纯粹是为了表演给领导看，把工作的时长等同于实际业绩。虽然他们熬红了眼睛、累垮了身体，却没能解决一个实际问题。有些单位还把加班当成测试忠诚度的方式，下属如果在领导没走之前先下班就会被贴上标签。这样做只会形成恶性循环：一个人加班，整个团队都跟着受累。这种无效加班背后隐藏着官僚主义的影子。除了挤占个人时间和导致生活失衡外，长期下来还可能引发职业倦怠甚至心理问题。“陪伴式加班”为什么能存在呢？原因在于政绩观和权力观出了偏差。有些干部认为表演比实干更重要，在塑造人设和迎合上级上花费太多心思。个别领导干部把下属陪不陪自己加班作为衡量团队凝聚力的标准，导致了不良职场风气形成。更重要的是，一些单位考核评价机制不科学，注重形式而忽略实际效果。这些问题给“陪伴式加班”提供了滋生空间。要破除这个问题，首先要引导党员和干部树立正确政绩观，把更多精力放在解决实际问题、推动发展和服务群众上。其次是优化考核评价机制，重点看工作成效而不是工作时长。领导干部应该以身作则带头下班，减少下属的心理压力。同时合理安排调休和后勤保障工作。最后想说一句：华而不实的行为是可耻的。与其在无效加班中消磨时间，不如在实际行动中担当作为。步入新征程时，广大党员和干部要关注群众冷暖、解决他们的急难愁盼问题。用扎实作风创造经得起历史检验和人民认可的成绩，书写无愧于时代和使命的人生答卷。