1月20日，深圳人才集团2025年"深才智创"大模型应用创新场景开发挑战赛在深圳圆满落幕。
这场汇聚火山引擎、人才集团及所属子公司百余名代表的创新盛事，通过8支决赛队伍的激烈角逐和精彩路演，展现了国有企业在新时代拥抱新技术、推进数智化转型的生动实践。
当前，我国正处于新一轮科技革命和产业变革的关键时期，大模型等前沿技术正在深刻改变各行各业的运营方式。
然而，如何将先进技术有效转化为解决实际业务问题的具体方案，仍是许多企业面临的共同课题。
深圳人才集团此次大赛的举办，正是对这一问题的积极探索。
大赛依托集团最新上线的大模型应用开发平台，由火山引擎提供技术支持，采取"零基础、低门槛"的创新模式，充分激发了全员的创新实践热情。
这一设计理念打破了技术应用的传统壁垒，使更多员工能够参与到科技创新中来，形成了全员创新、全面创新的良好生态。
本届大赛共吸引27支团队、近百名员工参与，参赛项目涵盖招聘活动、员工发展、培训服务、考务场景等多个专业领域。
参赛团队将大模型和智能体技术深度融入业务流程，大胆探索重塑传统工作模式的新路径，充分体现了国企员工的创新意识和实践能力。
经过专业评委的严格评审，来自深圳数字人才科技有限公司的《文昌智训人才选育平台》项目脱颖而出，荣获特等奖。
该项目通过细致观察科技培训业务全流程，精准击破管理痛点，为培训服务的规范化、智能化提供了新的解决思路。
深圳千里马国际猎聘科技集团有限公司的《招聘会多功能助手智能体》项目获得一等奖，该项目针对线下招聘会中存在的"人岗匹配难""咨询通道拥堵""展位导览混乱"等问题，通过智能体技术有效破局，提升了招聘活动的效率和体验。
此外，《档海智学》《经营透视镜》《数智提效启明星》等多个项目也获得二等奖和专项奖，这些项目分别聚焦档案管理、经营分析、员工培育等不同领域，展现了大模型技术在人才服务各环节的广泛应用潜力。
火山引擎通用行业解决方案总监李峪表示，人才集团通过运用大模型平台推进改革，不仅是积极拥抱新技术浪潮、提升自身核心竞争力的关键举措，更是为国企在新时代实现高质量发展、更好服务国家战略大局提供了具有示范意义的创新样本。
这一评价充分肯定了深圳人才集团在科技创新中的探索价值。
深圳人才集团相关负责人介绍，集团正坚定不移地实施"以人才为中心，科技和金融双轮驱动"的发展战略，深化"AI+"的战略布局。
通过联合深圳市人社局、华为共建全球数智人才发展创新基地，主办深圳智能机器人灵巧手大赛等创新赛事，集团持续加大人才培养力度，储备更多懂技术、善创新、能实干的复合型人才。
这些举措表明，深圳人才集团正在构建"创新激励-人才培育"的良性循环，为企业长远发展奠定坚实基础。
从更广阔的视角看，深圳人才集团的这次创新实践具有重要的示范意义。
作为粤港澳大湾区人才服务的重要平台，该集团通过科技创新赋能人才服务，不仅提升了自身的竞争力，也为区域人才高地建设提供了新的思路和经验。
这种以创新驱动发展、以人才支撑创新的良性互动，正是新时代国有企业高质量发展的重要体现。
从技术赋能到生态重构，深圳人才集团的实践揭示出新时代人才工作的深层逻辑——唯有将科技创新深度融入服务链条，才能激活人才要素的乘数效应。
这场赛事不仅是一次技术比拼，更标志着我国人才服务体系正从“规模驱动”向“智慧驱动”的历史性跨越，其经验或将为全国人才工作数字化转型提供重要参照。