6月14日下午，樊城区委常委、宣传部部长余兴军带着区委编办、区人社局和区科经局这些包保单位，深入到襄阳腾辉电器有限公司，去现场听企业的难处。余兴军还把办公地点搬到了生产线上，跟大家一起在轰鸣的机器声中了解情况。大家二话不说就直接冲向车间，没有客套话，就是要给企业找路子。 樊城区的干部们认真地听企业负责人“倒苦水”，厂里负责人给大家点出了三块心病：人才招不来、产能跟不上、转型没钱投。现在订单已经排到三个月后了，可关键设备太老，产量没法再往上提。企业负责人说，技校生不愿意留下，高水平的技术工人更难找；厂区面积有限，建新厂房审批手续麻烦；想搞智能化改造，缺资金还借不到贷款。 余兴军边听边记问题，把这些麻烦事儿分了三类：能当场解决的、需要部门合作解决的、还有得区里层面出面的。每张单子上都写明了谁来负责、什么时候搞定、还有谁来检查。对于引进人才的难题，包保单位立马拍板决定要联合技校办“订单班”，政府出钱补贴一半学费，让工人一来就能上班当技师。 针对产能不足的问题，区科经局承诺7个工作日内拿出改造方案，要把老厂房改造成符合标准的产业用房。针对转型升级缺资金的难题，区人社局和银行联手推出“技改贷”，允许用设备抵押代替房产抵押，利率还能再降30个基点。余兴军最后告诉大家：“以后企业只要打个电话，我们24小时内就到现场帮忙；没事绝对不去打扰，真正做到‘有呼必应、没事不扰’。” 腾辉电器的负责人觉得信心比什么都重要：“干部把问题带走了还留下了解决办法，这比给钱给政策都管用。”公司打算把节省下来的钱全部投入到技术改造上，争取在今年年底前把两条生产线智能化改造好。这样一来预计能多赚2000万元产值，还能带动120人就业。 这次活动架起了企业和政府之间的连心桥；那张问题清单变成了推动发展的加速器。樊城区用脚步去丈量企业的难题，用实实在在的办法去疏通那些淤堵点和难点。他们让这种温暖的感觉真正转变成了高质量发展的强劲动力。