基层工会的核心难题是如何人力有限的情况下，精准服务广大职工和企业。江西赣州市赣县区总工会的做法值得借鉴。他们将全区划分为136个社区网格，每个网格配备一名由社区工会委员担任的专职网格员，通过常态化、地毯式的实地走访，精准掌握企业信息，高效推进非公企业建会工作，达成了工会组织和工会工作的双覆盖、双提升。 网格化管理源于基层社会治理的成功经验。其核心是通过最小单元划分，为服务对象提供精准高效的"靶向服务"。工会工作同样需要更好地下沉到基层、贴近职工。2025年全国总工会召开基层工会工作推进会，明确要求各级工会创新实施"559"工作部署，加大对基层的资源投入，推动基层工会建起来、转起来、强起来。深入开展非公企业工会建设三年行动，推动非公企业建会扩面、优会强会，成为各级工会的重要任务。 赣县区总工会的网格化思路很有现实意义。基层工作人员精力有限，化整为零、细化服务区域、合理分解任务，能够降低工作难度，提高服务的精准度和效率。由社区工会委员担任专职网格员，运用了他们"人熟、地熟、情况熟"的优势，使其能够做好工会政策宣传、组织建设推进、服务代办和矛盾调解，为职工和企业提供更贴近实际、更有温度的优质服务。 明确的责任区域划分让网格员能够深入一线，实地走访解决企业和职工的具体问题，了解真实情况、听到真实声音，进而制定切实可行的工作方案。数字化赋能更提升了工作效率。赣县区总工会联动市场监管、民政、人社、税务等部门整合基础数据，通过数据融合与分析生成"走访热力图"，为网格员提供可视化走访导航，有效避免了重复或遗漏走访，大幅提升了工作效率。 近年来，各地工会在服务网格化上进行了多样化探索。有的设置重点产业工会网格，配备专兼职网格"陪跑员"，建立"产改"工作闭环机制；有的成立网格工会联合会，在每个网格建立融合型工会阵地，开展劳模工匠助企业行、职工心理健康咨询、普法宣传、暖心关爱等多元服务；有的搭建工会工作网格架构，有效整合专兼职力量，构建多元互通、联动高效的工作机制，实现劳动领域矛盾风险的早发现、早介入、早化解。这些创新举措推动工会工作直达基层治理的"末梢神经"，助力基层治理水平的增强。 网格化改革的深层意义在于重构工会与基层的连接方式。划分网格、配备网格员，打通了工会与职工、企业之间的联系渠道；推动工会工作力量和服务资源下沉，让工会的服务网络织得更密更牢。这不仅有助于巩固建会成果，更推进了基层工会建起来、转起来、强起来实现，为新时代工会工作创新发展开辟了新的路径。
做好工会工作的关键在于"向下扎根、向实用力"。用网格化把联系职工的通道织密、把服务触点做细，再用数字化提升精准识别与快速响应能力，既能破解非公企业建会入会难题，也为提升基层治理效能提供了新的抓手。在机制、队伍、数据和服务质量上持续用力，工会组织的凝聚力与服务力才能在一线更可持续地发出来。