深圳聚飞光电股份有限公司把董事李小放给主动放弃董事津贴的事儿给披露了。这次李小放提交了书面声明，要把自己在当第六届董事会非独立董事和专门委员会相关职务期间的所有津贴都退回去。李小放还特意说明白了，他这一退绝对不会影响他作为董事去做事，更不会弱化他该承担的法律责任。公司也回应说，李小放是按《公司法》和章程的规定当选的非独立董事，到现在为止他也没领过一分钱津贴。公司也尊重他的个人意思，决定在他任期里不再给他发这笔钱。 这在资本市场上和公司治理圈里都挺让人议论的。专家觉得，董事主动把津贴给辞了的情况在国内上市公司里不多见，背后可能有好几个原因：一方面可能是因为李小放觉得对公司发展和股东利益特别有责任感，想通过减轻公司开支来表达和公司共进退、看重长期价值的意思；另一方面这也能反映出企业治理文化在变深，大家更看重监督和战略决策这些核心职能，而不是只盯着钱。 从治理角度看，董事津贴本来就是让董事安心干活的经济保障，是为了让他们独立、努力地去做决策和监督。李小放这是自己的选择，不过还是得放到上市公司的大环境下去看。专家强调，健全的治理得把激励和约束都兼顾好，津贴的多少和明不明白事关董事会能不能转得动。 聚飞光电作为LED封装行业的知名公司，近几年一直在优化治理结构，让董事会运转得更顺溜。资料显示公司的董事会下面还分了审计、战略、提名与薪酬这些专门的委员会来加强内部监督和规划。李小放放弃津贴的决定可能也会悄悄影响董事会里的风气，让更多人更专注于企业长远发展和股东权益。 至于这种自愿退钱的做法以后会不会变成趋势，还得看后续发展。市场上的人也提醒说，董事干活主要看是不是独立、专不专业，津贴制度怎么设计还是现代公司治理的重要一环。企业在肯定这种奉献精神的同时也得注意别因为个别例子坏了规矩的运行。 这次李小放主动退还津贴既体现了个人责任担当，也给上市公司治理提了个醒。现在大家都越来越看重治理的效果和透明性了。不过要想健全治理还是得靠制度设计和平衡。