前阵子网上有个华为员工聊了聊他们那边的情况，说17级以下的，基本就是在工位上硬熬，等着下班那顿夜宵。17级往上，那就不一样了，基本是开不完的会。大家也不是一直都忙得脚不沾地，通常也就是遇到突发的Bug或者出新版子的时候才乱套。但即便平时没啥事，也没人敢早走，毕竟这是个卷的大环境。 那个说华为程序员日常的帖子火了之后，我看了感觉挺扎心的。其实这就是现在互联网大厂的通病。对年轻的小伙子来说，17级以下的职位往往是一群刚毕业没多久、二十来岁的年轻人。他们精力旺盛，家里没什么负担，觉得熬点夜也无所谓，反正回家也没啥要紧事干，还能白捡一顿免费的夜宵。 但到了17级以上的岗位，那帮人大多已经快四十了。家里有孩子要养，背上还背着房贷。这时候他们的忙法就跟小年轻完全不一样了，主要是在开会做决策，为公司定调子。说白了就是在证明自己还有用、还值得拿那份薪水。 职场里的卷其实有两种：年轻人是为了抢时间这张唯一的筹码；中年人则是在拼价值和不可替代性。两拨人坐在同一栋楼里抬头望着同一片夜空，焦虑的东西却是完全两样的——年轻人怕被淘汰失业；中年人怕被优化裁掉。 这种让人不敢走人的压力主要来源于信息的不对称。你根本不知道下个月的裁员名单上有没有自己的名字；也不清楚今年的绩效到底是B还是C；更猜不透那个比你早半小时走的同事有没有在领导心里记上一笔账。在这种看不透的风险里，“留下来”就是最稳妥的策略——哪怕什么都不干，只要待在工位上就能让人觉得安全。 虽然公司制度没明文规定必须加班，但那种氛围会逼着你不得不留着。那些摆在桌子上的水果、饮料和小吃看似挺丰盛，实际上是给打工人们的温柔一刀。因为你必须蹲到发餐时间才算数，哪怕最后吃不完也是浪费掉了。 这种所谓的“福利”其实是种软性的绑架机制——公司用免费班车、弹性打卡这些网把你给困住了。久而久之大家反而会产生错觉：“加班能有夜宵吃也挺值的。” 虽然加班是种无奈的内卷行为，但我们也不能忽视这种拼命劲儿带来的结果。从移动支付到短视频再到云计算，这些年中国科技能实现弯道超车，背后确实离不开无数个熬到深夜等夜宵的夜晚堆出来的成果。 这不是在为加班说话洗白事实嘛。我们用一代人的青春时光换来了别人两代人才攒下的技术积累。代价虽然很大但成果也是实实在在的。 当然我们也希望以后情况能好点。等各大厂的竞争力提上来了、利润变厚了、中国也更有钱了之后能让大家真正享受正常的工作节奏和双休的生活。发展的目的是为了让人过得更好而不是让人一直活在为发展而付出的代价里啊！