就在3月18日这天，佛山南海桂城开了个2026年工作动员大会。这个镇街要想走得更稳更远，就得保持清醒头脑，得有刀刃向内的勇气。桂城街道党工委书记余辉这么说。南海是佛山的中心，桂城还是广佛同城的前沿阵地。现在正是新起点，桂城要把注意力放在解决发展难题上。余辉觉得，为了巩固优势，重塑核心竞争力，就得先直面问题。这既是千亿镇街的底气，也是新一轮高质量发展的号角。 会上提到了六大发展之困：产业升级、城市均衡、文化转化、社会民生、基层治理还有干部活力。除了这六个难题，还得面对广佛同城优势转化、科创都市化潜力挖掘以及人口红利见顶这三大核心挑战。不回避、不遮掩地看问题，正是桂城保持竞争力的关键。过去一段时间里，桂城通过改革创新凝聚了精气神。 哪怕在多重压力下，桂城也坚持一张蓝图绘到底，用战略定力推动经济社会实现历史性跨越。生产总值突破千亿台阶就是很好的证明。在全国街道竞争力榜单上稳居前列，城市影响力也跟着上去了。更难得的是面对资源约束和传统路径收窄，桂城主动跳出舒适区去创新。 玉器产业规范治理、科创金融融合赋能这些领域都有了全国领先的改革样板。现在区域竞争很激烈，广佛同城推进得也很深。这既给了桂城承接广州资源外溢的机会，也对产业协同、功能配套提出了更高要求。科创都市化浪潮下桂城有好的区位基础但还不够，人口红利见顶更是逼着要从“引流量”向“留人气”转型。 面对这些难题和挑战要怎么破题呢？会议提出要用思想大解放推动作风大转变和效能提升。老办法行不通了，必须从思想层面去革除积弊。还得卸下成绩包袱、经验包袱和怕错包袱。完善容错纠错机制才能让干部敢闯敢试。 桂城还要强化有解思维去破解发展堵点。运营思维可以盘活城市存量资源；抱团思维能让不同主体合力发展；辩证思维能在危机中找到机会。同时还得践行担当作为讲究实干实效。要主动求变、紧跟新趋势；要拼抢争取抢占先机；要用结果导向检验工作成效。 为了保障思想解放落地见效还得有机制保障：健全实干实绩导向、干部能上能下还有容错纠错三位一体的机制。这是为了锻造一支高素质的干部队伍来提供坚强组织保证。南海是枢纽核心也是广佛门户所以必须要刀刃向内破解六大困局以解放思想应对三大挑战在区域竞争中持续领跑为南海担当新枢纽贡献更大的力量。