一、平台上线，精准对接破解求职"石沉大海"困局 当前，就业市场供需信息不对称的问题依然明显。许多求职者在网上投递大量简历，却迟迟等不到回复；一些企业也面临渠道有限、难以触达合适人选的情况。鉴于此，杭州“请君来杭”就业服务平台上线，依托媒体资源搭建求职者与企业的直连通道。 平台采用一对一简历投递机制，由专人将简历直接递送至企业招聘负责人，减少中间环节。来自贵州毕节的朱绍龙今年27岁，毕业于青海民族大学生物工程专业，曾从事一年制药工程师工作。今年初他来到杭州，希望在质量管理领域寻找新机会。此前，他通过多个渠道投递十余家企业均无回音。通过“请君来杭”投递后，仅五分钟就收到企业招聘负责人的回复，并于次日约定面试。“这是我2026年的第一个面试，谢谢你们。”这条信息也反映出不少来杭求职者对高效就业服务的期待。 有一点是，朱绍龙对进入车间工作并不排斥。他表示，只要薪资待遇符合预期，年轻人并不抗拒一线岗位；企业提供的“包吃包住”也让初来杭州的他更安心。该细节一定程度上说明了青年求职观念更加务实的变化。 二、春风行动专场招聘，七家企业多元岗位广纳贤才 与平台上线同步推进的，是杭州市人才管理服务中心组织的“春风行动”专场招聘会。活动在汇金国际举行，新增七家企业通过“请君来杭”平台发布招聘信息，分别为机械科学研究院浙江分院、圆通速递、新希望双峰乳业、人人集团、海宁宏远杭州分公司、晓明教育及立特建筑装潢。 本次参会企业覆盖制造业、物流、乳品、教育、建筑装潢等行业，岗位包括外贸业务员、主办会计、非标成套事业部负责人、健身教练、送奶工等，岗位层次多样，为不同学历与经历的求职者提供了更多选择。 从企业需求看，岗位要求与行业特点匹配度较高。海宁宏远杭州分公司从事化工膜材料进出口，主要面向欧洲、中东市场，对外贸业务员的英语口语要求较高，面试全程以英语进行，专业术语和报关知识由企业后续培训。人人集团表示，主办会计是最难招的岗位之一，要求应聘者具备三年以上制造业会计经验，专业门槛较高。晓明教育因在华家池新开健身房，急需十余名健身教练，涉及瑜伽、减脂健身、游泳等方向，门槛相对灵活，吸引了不少应届毕业生应聘。 三、官方职业指导介入，构建全链条就业服务体系 不同于单纯的信息发布，“请君来杭”就业服务平台引入杭州市就业管理服务中心旗下“启杭”职业指导师，为求职者提供一对一辅导，包括简历修改、职业优势梳理和求职策略建议等。 这一安排把公共就业服务与平台资源结合起来。对初入职场的年轻人以及跨城市求职的务工群体而言，职业指导有助于更清晰定位自身优势，提高求职的针对性与成功率。将指导服务嵌入平台，也降低了获取服务的成本，提升了就业服务的可及性。 四、前景展望：精准就业服务或成城市引才新路径 从更宏观的视角看，“请君来杭”就业服务平台的探索，体现了城市在就业促进与人才引进上的思路调整。相比传统的大型招聘会或单向信息发布，精准化、个性化的对接方式更能回应求职者需求，也更利于企业找到匹配人才。 近年来，杭州持续推进人才引进政策，吸引了大量外来务工者和毕业生。如何将人口流入转化为城市发展所需的人力资源，是就业服务体系优化的重要课题。“请君来杭”的实践显示，媒体、政府、企业合力推进，有望在信息对接、服务供给与政策落地之间形成更顺畅的闭环。
就业既关乎民生，也支撑发展；把岗位信息更集中、对接流程更高效、职业指导更到位，才能让企业更快招到合适的人，让劳动者更快找到合适的岗位。以更高效、更精准、更有温度的公共就业服务推动人尽其才、才尽其用，将为城市发展提供更稳定、更可持续的动力。