岁末年初是劳动力流动的集中时期，也是企业用工面临压力的关键阶段。
上海市近日启动的稳岗留工送温暖活动暨2026年春季促进就业专项行动，正是针对这一时期的突出矛盾而制定的综合性政策举措。
该行动由市人力资源社会保障局、市经济信息化委、市民政局、市政府合作交流办、市总工会、团市委、市妇联、市残联等八个部门联合推进，体现了全市上下在稳就业工作中的协同发力。
当前，上海正处于经济转型升级的关键时期，重点产业链和战略性新兴产业的发展对人力资源提出了新的要求。
与此同时，春节前后务工人员集中返乡、部分企业临时性缺工等现象依然存在。
这些现实情况决定了上海必须采取更加主动、更加精准的就业服务措施，既要满足企业的用工需求，又要保护劳动者的合法权益。
为此，上海建立了"重点企业用工保障工作专班"机制，对元旦春节前后存在用工缺口的企业进行动态排摸，重点关注重点产业链企业的用工需求。
每家重点企业都配备专门的就业服务专员，建立起岗位收集、技能培训、送工上岗的联动机制，实现"一企一策"的定制化服务。
同时，人社部门主动对接国资、经信、住建、商务等部门，形成跨部门、跨行业的协同服务体系，切实提升对重点行业和重点企业的用工服务针对性和有效性。
在劳务供给端，上海充分依托东西部劳务协作机制，深入中西部省份开展驻点招聘、组团招工、定向招聘、联合招聘。
1月4日，浦东新区迎来首批63名云南怒江籍的"点对点"来沪就业人员，这标志着春节前后的劳务对接工作已经启动。
根据计划，春节前后全市人社部门将赴云南、湖南、安徽等劳务输出大省，集中开展劳务协作对接，计划在当地举办招聘会近百场。
对于达成来沪就业意向的劳动者，人社部门还将主动提供包机包列包车等交通服务，消除劳动者返岗的后顾之忧。
为了让坚守岗位的劳动者感受到温暖，上海组织各级人社、工会等部门开展形式多样的"送温暖"活动。
这些活动包括向来沪务工劳动者发出节日慰问信和倡议书，开展"送副春联回家乡""元宵灯谜主题会"等文化活动，发放"新就业形态劳动者医疗费补贴"，鼓励企业为留岗农民工组织文艺联欢、集体过年、发放年货等。
这些举措既体现了对劳动者的尊重和关怀，也有利于增强企业的凝聚力和劳动者的归属感。
在招聘服务的组织方面，上海实行"天天有招聘、周周有活动"的密集化安排。
各级人社部门正在制定分行业、分区域的系列招聘活动计划，后续将针对高校毕业生、失业人员、农民工等重点群体组织各类专场招聘会。
为推动就业岗位量质齐升，人社部门进一步优化了线上"乐业上海第一站"功能，充分发挥线下"15分钟就业服务圈"社区就业服务站点的作用，并在区域性、综合性、行业性零工市场加大非全日制、临时性、阶段性、新就业形态等灵活就业岗位信息发布力度。
这种线上线下相结合、多渠道多层次的服务体系，能够更好地满足用工双方的个性化需求。
本次专项行动以"春风送岗促就业 精准服务助发展"为主题，通过落实生产生活要素保障、强化援企稳岗保用工支持、提前组织劳务对接、提供留工暖心服务、密集举办招聘活动、加强劳动者权益保障等一系列支持举措，全力做好元旦春节前后劳动者稳岗留工、返岗复工以及企业用工保障工作。
稳就业既是民生工程，也是发展工程。
把返岗“路”铺顺，把岗位“桥”架稳，把关怀“网”织密，既能让劳动者出门有岗、上岗安心，也能让企业用工有源、复工有力。
以机制化协同提升服务精度，以暖心举措增强城市温度，才能在季节性波动中稳住就业基本盘，为高质量发展持续注入人力资源动能。