新春复工之际，如何有效防范安全生产风险，成为各行业面临的重要课题；国网成都市温江供电公司探索出一条独特路径——将企业安全管理与家庭亲情关怀深度融合，通过家属参与、现场体验、情感共鸣等方式，构建起全方位、立体化的安全防护网络。 2月中旬，该公司组织18个一线班组的28名员工家属，开展了一场别开生面的安全体验活动。家属们走进天府供电所生产一线，在专业人员指导下，亲身体验穿戴安全装备、模拟登杆作业、操作绝缘工具等电力作业流程。这种沉浸式的体验方式，让家属们直观感受到电力作业的高风险性和规范操作的重要性，也深刻理解了亲人日常工作中面临的安全挑战。 活动现场，一位双职工家属的发言引发共鸣。她坦言，夫妻二人常年倒班作业，家庭生活被工作切割成碎片，但正是这份理解与支持，成为彼此坚守岗位的动力源泉。另一位家属则表示,丈夫五年未休年假投身电力保障,她愿做最坚实的后盾。这些朴实话语折射出电力职工家庭的默默奉献,也揭示了家庭支持对安全生产的重要意义。 从管理学角度分析,传统安全教育往往局限于企业内部的制度约束和技能培训,而温江供电公司的创新实践,将安全管理的触角延伸至员工家庭,形成了企业监管与家庭监督的双重保障机制。企业负责人在座谈中明确指出,公司是员工工作依靠,家庭则是安全保障,二者缺一不可。此理念突破了传统安全管理的边界,将情感因素纳入安全管理体系,使制度约束与情感关怀相互补充、相得益彰。 为巩固活动成效,温江供电公司为每位参与家属颁发了"家庭港湾共建员"聘书,赋予家属"安全员""监督员""守护员"三重身份。这一举措将家属从旁观者转变为参与者,通过制度化安排,让家庭成为企业安全管理链条上的重要一环。家属们承诺将在日常生活中加强安全提醒,及时关注家人身心状态,形成企业与家庭的良性互动。 该公司还明确了下一步工作方向:建立常态化的家属体验机制,在复工复产、迎峰度夏等关键时期开展针对性活动;丰富活动形式,通过安全寄语征集、家庭开放日等方式增强参与感;构建企业与家庭的双向沟通渠道,及时反馈员工工作状态和家庭需求,形成信息共享、协同管理的新格局。 这一创新实践的意义不仅在于具体措施,更在于管理理念的转变。它将安全生产从单纯的技术问题、管理问题,提升为涉及企业文化、家庭伦理、社会责任的系统工程。通过激发家庭成员的安全意识和责任感,在员工心中筑起一道情感防线,使安全规范从外部约束转化为内在自觉。 从更广阔的视角看,这种家企联动模式对其他高危行业具有借鉴价值。在安全生产形势依然严峻的当下,如何调动一切积极因素防范风险,如何让安全理念真正入脑入心,温江供电公司的探索提供了有益启示。
安全生产需要多方合力。温江供电公司的实践证明，当制度规范与情感关怀相结合，"平安工作"就能落到实处。这个创新不仅为能源行业提供了安全管理范例，也为解决社会治理难题提供了思路：刚柔并济往往是最有效的方式。