3月8日这天，瑰丽酒店集团给自家员工带来了个大福利——推出了一项全球范围的育婴假期政策，把所有符合资格的员工都包含在内。不管是在哪个办公室上班，还是管着几处物业运营，都能享受到这待遇。这个政策里头的含金量可不小：要是当地法律规定的假期不到16周，瑰丽就给补上差额，确保大家拿到的至少是16周全薪；要是当地法律给的更多，那就按当地标准执行。所以说，这其实就是给员工加了一道保障，能拿到至少16周100%基本薪资的带薪育婴假。 不光是孩子亲生的父母能休这假，不管是养的孩子还是按法律程序收养的孩子，只要是养育人都算。甚至连刚当上爸爸的男性员工也能休上差不多4个月的带薪育婴假。首席行政总裁郑志雯觉得这事儿特别重要。她讲酒店业是个“人”为本的行当，这就是把理念变成了实实在在的行动。支持大家在有了小孩的人生关键时刻不折腾，既是职场公平的体现，也让公司的根基扎得更稳。 集团全球人才与文化高级副总裁龙洛俊也说，员工就是企业的宝贝。之前因为家里孩子的事儿，不少人职业发展可能会受阻。现在推出这么给力的支持措施，不光是对个人好，更是为了让整个团队的发展有后劲。 瑰丽酒店集团其实是周大福企业旗下的公司，在全球开了好多店和项目。旗下品牌五花八门：有给人灵感的瑰丽品牌，还有豪华高端的新世界酒店度假村、康体概念的Asaya、摩登现代的私人会所Carlyle&Co.。目前集团一共管着59处物业和项目呢，遍布26个国家呢。另外手里还有超过30个新酒店项目正在紧锣密鼓地建设中呢。