刚在网上看到一个帖子，觉得跟自己挺像的，分享给你们看看。帖子讲的是一个老员工的经历，他在公司干了六年，刚升小主管不久，结果新来的领导天天批评他，开会的时候总是拿他开涮，说得模棱两可，让人没法反驳。他实在受不了，找领导沟通，结果领导笑眯眯地说批评是为了帮他成长，还保证下个月给他绩效加分。他当时就懵了，不知道该信还是不信。 其实新领导拿他开刀，可能是为了立威。新来的官总需要给底下人看看自己的厉害，这种时候他会找一个比较好欺负的目标。因为太强的人不敢动，怕惹不起；太刺头的人也不敢动，怕麻烦。最好选的就是那种看起来老实巴交、没什么背景、平时干活也挑不出大错的人。你朋友是个老员工，又是基层管理，可能让领导觉得他做事按部就班，跟不上新节奏。所以拿他立威，成本最低、效果最好。 再来说说领导的批评到底是真是假。你不能只听他嘴上说“为了你好”，得看他具体做了什么。如果他每次都能指出具体问题并给出改进方法，那可能是真心帮你改进。但如果他总是说些模棱两可的话，那就是针对你这个人了。而且他是只批评你一个人还是大家都一样？如果是大家都被点两句可能是工作风格问题。但如果总是火力集中在你身上其他人没事，那肯定就是针对你了。 还有那个“下个月给绩效加分”的承诺千万别信！这就是一张空头支票、画饼充饥。你想想他把你说得一无是处全公司都知道了，转头又偷偷给你加分？这逻辑通吗？别的同事会怎么想？领导会为了你让自己陷入不公平的争议里吗？绝对不会。他只是用这个话稳住你让你别辞职等他找到更合适的人选或者等你失去信心自己走。 所以说遇到这种情况还是要冷静分析一下吧。