职场上明明像打仗，可那里面最狠的不是明枪暗箭，而是有些人一爬到高位，就开始变着法子欺负底下干活的人，这简直是在践踏人性里最黑暗的地方。其实大家心里都清楚，这种上位后就刁难下属的行为，就是人性恶的具体表现。权力这东西就像照妖镜，一旦到手，那些平时装模作样的人立刻就原形毕露。他们把对权力的渴望变成了对下属的折磨，把曾经吃的亏全算在了更弱的人头上。这种踢猫效应就是在欺负老实人、害怕强者，把人性最卑劣的一面全露出来了。 斯坦福大学有个著名的监狱实验早就证明了，只要普通人手里有点不受控制的权力，很容易就变成恶人。那些滥用权力的人喜欢那种掌控别人的感觉，完全忘了权力是要负责任的，不是拿来炫耀的。这种恶行对公司的伤害特别大。它把创新都给掐死了，因为底下的人怕挨骂不敢提意见；它把信任都毁了，大家天天防着上级；它还把人才都浪费了，优秀的人都想赶紧逃离这种有毒的环境。最后公司只能变得平庸又衰败。 更让人觉得悲哀的是，这种恶行往往还被找理由说成是对的。搞霸凌的人说这是严格要求，看热闹的人说这是职场常态，被欺负的人还骗自己说这是必经之路。大家都不吭声，反而让这种事情越来越多。 想改变这种情况就得靠制度和文化一起管着。有个好的投诉机制、透明的升职渠道、多元的评价体系都能帮着管住权力。但更关键的是要重新建立一种尊重人的风气——权力不是为了显示自己比别人强，而是为了帮组织和员工做事。 每个人都该记住：你怎么对待下属，就能看出你到底是个啥样的人。等你有了权力以后是想变成别人的噩梦，还是想做个帮别人成长的伯乐？这才是检验一个人灵魂好不好的试金石。毕竟衡量一个人是不是伟大，看的不是他能踩垮多少人，而是他能托举起多少人。