当前，湖北正加快构建现代化产业体系，产业转型升级与新业态发展对高素质劳动者队伍提出了更高要求。同时，部分行业技能供给与岗位需求存错配，基层劳动关系风险增加，新就业形态劳动者的权益保障与组织覆盖仍需加强。针对这些现实问题，湖北工会明确以"五大工程"为牵引，协调思想政治引领、岗位建功、技能提升、服务保障和组织建设，力求在稳就业、促发展、保权益中发挥更大作用。 从深层原因看，产业竞争的核心逐步转向创新能力与人才质量，制造业高端化、智能化、绿色化升级需要更多技能人才支撑。同时，新就业形态迅速扩张，劳动用工关系呈现多样化、平台化特征，劳动争议易发领域与群体更趋复杂，要求工会服务更加精准、治理方式更加协同。此外，基层工会服务资源分布不均、数字化能力不足，也影响了服务的可及性与效率，推动"数智化转型"成为提升治理效能的必然选择。 在凝心铸魂上，湖北工会将组织劳模工匠宣讲团走进校园、企业、机关，建设并向社会开放湖北工人运动历史陈列，开展百年工运主题活动与"劳模工匠耀荆楚"宣传。通过先进典型凝聚价值共识，形成崇尚劳动、尊重创造的社会氛围，有助于增强产业工人的职业荣誉感与奋斗动力。 建功立业上，湖北工会将深化双"百千万"劳动和技能竞赛，全年组织竞赛4万场次以上、参赛突破1000万人次，新建创新工作室及联盟不少于100家，举办"鄂有绝活"等品牌赛事。同时组织省内疗休养30万人次以上，继续安排"工会促消费"专项资金。这些举措通过更大范围的竞赛搭建比学赶超平台，把岗位需求与技能提升直接联动；通过创新工作室推动工艺改进与技术攻关；通过疗休养与促消费增强职工获得感，形成"以赛促学、以学促创、以创促产"的良性循环。 岗位成才上，湖北工会将深化产业工人队伍建设改革，重点培养约50名省级荆楚工匠人才，新建6家省级工匠学院；推进"数智木兰"三年行动计划，资助3万名产业工人参加学历提升；组织"劳模工匠助企行"，计划服务企业不少于2000家、解决技术问题不少于3000个。这些举措从"个体成长"与"企业需求"两端发力，一端通过学院体系与学历提升增强人力资本积累，另一端通过进企服务把技能供给嵌入生产一线，帮助企业解难题、提效率、降成本。 服务创优上，湖北工会推动劳动法律监督"一函两书"实质化运行，力争"工会+"劳动争议多元化解机制调解案件1.7万件以上，同时完成1500家工会驿站智能化升级改造，重点打造500家"旗舰站"。这反映出工会工作正从"事后处置"转向"前端预防+多元协同"，通过法律监督与纠纷调解协同发力，把矛盾化解基层、化解在萌芽；通过驿站升级与旗舰站打造，深入提升服务触达能力，特别是为户外劳动者、新就业形态劳动者等群体提供更稳定的服务保障。 在强基固本上，湖北工会将新建新兴领域工会组织1000家以上，新发展会员10万名以上，其中新就业形态劳动者占比不低于60%。同时加快推进"数智工会"建设，探索对应的技术应用，推动工会工作数智化转型。组织覆盖与数字化能力的同步提升，有助于在新行业、新群体中扩大工会组织的有效覆盖，增强服务精细化和资源配置效率。 从整体看，五大工程反映了系统治理思路：以思想引领夯实共同奋斗基础，以竞赛和工匠体系提升技能供给，以法律监督和多元解纷守住权益底线，以驿站与疗休养等服务提升民生温度，以组织建设与数字化转型增强基层能力。面向未来，随着产业升级持续推进和新业态不断涌现，工会工作需要在标准化服务与差异化供给之间找到平衡，在扩大覆盖与提升质量之间形成闭环。若各项举措落地见效，将有望在更大范围内激发劳动热情、释放创新潜能，为湖北发展提供更坚实的人才支撑与社会稳定基础。
工会组织是职工的娘家，职工权益的维护者。湖北工会提出的五大工程，既反映了对职工全面发展的关注，也反映了工会组织适应新时代要求的主动作为。从凝聚职工思想到激发创新活力，从促进职工成长到维护合法权益，从强化基层组织到推进数智转型，这多项举措形成了纵深推进、层层递进的工作格局。展望2026年——随着五大工程的深入实施——湖北工会必将继续发挥好桥梁纽带作用，团结动员广大职工为全省经济社会发展作出新的更大贡献。