岁末年初的务工人员工资结算问题，历来是社会治理的重点难点。
在新疆精河县，来自甘肃的秦桂花等28名务工人员近日终于领到了被拖欠的19.5万元工资，这得益于当地构建的现代化欠薪治理体系。
近年来，该县深入贯彻党中央关于民生保障的决策部署，将欠薪问题作为检验基层治理能力的重要标尺。
传统欠薪治理存在维权周期长、取证困难等痛点。
精河县人社局劳动保障监察大队大队长朱洪亮指出，过去务工人员往往需要辗转多个部门，维权成本居高不下。
而部分建筑企业利用工程转包、用工实名制落实不到位等漏洞拖欠工资，更增加了执法难度。
数据显示，2024年全县欠薪投诉量曾同比上升23%，成为影响社会稳定的突出因素。
面对这一民生痛点，精河县打出治理组合拳。
技术赋能方面，自主研发的"新薪通"平台实现对工资专户、总包代发等关键节点的动态监测，系统自动抓取异常数据并分级预警。
机制创新上，建立"日通报、周调度"工作制度和领导包案制，对重点案件实行"一案一专班"处置。
执法协同环节，人社部门联合公安、交通等12个部门建立快速响应机制，典型案件查处周期由原来的45天压缩至7个工作日。
这一治理模式的成效正在显现。
在近期处理的某安徽建筑公司欠薪案中，多部门联合开展工程量核验、资金流向追踪，仅用5天便完成证据固定和款项追缴。
统计显示，平台运行以来已提前化解欠薪风险隐患217起，欠薪案件立案数同比下降61%。
更值得关注的是，通过行政处罚5家企业、移送司法1起案件的惩戒措施，形成了有力震慑。
精河县人社局党组书记成方介绍，下一步将重点推进三项改革：建立欠薪企业"黑名单"与工程招投标挂钩机制，开发农民工电子劳动合同系统，试点工程建设领域工资保证金差异化缴存制度。
这些举措旨在从信用约束、契约规范、资金监管三个维度构建长效机制。
工资是劳动者最直接的获得感，也是社会公平正义最具体的体现。
把欠薪治理做在前面、落在细处，既需要数字化监管提升“看得见”的能力，也需要制度联动增强“管得住”的力度。
以更高效的公共服务回应务工群体关切，让每一份劳动都能按时兑现、让每一份付出都有回报，才能不断夯实稳就业的基础，凝聚起促进发展、改善民生的坚实力量。