把就业当民生大事，黎平县今年以来围绕高质量就业想办法。县委县政府主要领导把调研的脚步深入到坝寨、永从、平寨、孟彦这些地方，通过座谈会和现场办公了解就业动态，找出难点堵点。在理清了工作路径后，当地的重点就放在了摸清返乡人员底数、做好保障和宣传上。 为了提高办事效率，黎平县把就业工作纳入了县乡村三级党组织书记的“一把手工程”，定了详细的计划，让主要领导统筹、分管领导负责、多部门一起干。同时还用了“零工市场”、基层服务平台和劳动力信息“一张表”系统，把返乡人员的技能、意向和培训需求摸得清清楚楚。推行的“1311”服务模式，也就是给每个人至少提供1次职业指导、3次岗位推荐、1次培训机会、1次政策对接，已经帮了超过2000名返乡人员一把。线上线下讲政策覆盖了6500多人次。 在找工作的路子上，黎平县内外一起发力。县里自己挖了366个岗位，还通过驻外劳务协作站跟浙江、福建这些用工大省的企业搭上了线，找来1120个省外的好活儿。自主开发的“黎即聘”小程序和“黎平就业”抖音号搞直播带岗，加上线下专场招聘会，把岗位信息直接送到了劳动者手里。 为了照顾那些有难处的老乡，县人社局牵头组建了服务小组，专门跑到浙江、福建去企业一线慰问。这次一共走访了10家企业，见到了145名老乡，每人发了一份“暖心包”，开座谈会听意见，还和两地新签了2份劳务合作协议。通过制度创新、技术手段加上人文关怀，黎平县把就业服务做细做实做暖，不仅让服务变得更方便更管用，也为稳定就业大局、促进增收攒了不少好经验。