浙江的企业氛围让中国巨石早早把创新做到了骨子里。1999年中专毕业后，王海兴来到巨石公司做保全工。到了2023年，他成了中国巨石股份有限公司质量工艺部的副总经理。2025年，他拿下企业年度最高荣誉“创新英才”，还进了企业的“名人堂”。这种蜕变全靠浙江对科技创新的支持，“创新无处不在”。企业每年搞二三十项达到国际水平的重大创新，还有约200项国内先进水平的一般创新，500项生产现场改造。这一切都让车间里人人都在琢磨着搞新项目。 车间里的工友们最爱聊“今年弄啥项目”，连厨师也天天想着创新菜品。企业背后是浙江的支持政策。早先玻纤行业多用德国设备，后来王海兴和团队联合浙江本土厂家攻关国产直接纱拉丝机。开发成功后得到了省里的奖励。设备国产化率提升到了90%以上。 到了2016年，巨石凭借“高性能玻璃纤维低成本大规模生产技术”拿了国家科技进步二等奖。2020年集智能制造能力的新工厂成了浙江省首批“未来工厂”。浙江的人才认定不看学历资历，只看创新成果。这让快递员、理发师都能评上高层次人才。 2020年巨石专门组建团队搞异形玻纤量产工艺。王海兴和大家试了几百次才成功。这项技术100%原料国产化，打破了国外垄断。现在这技术入选了2025年浙江首批次新材料名单。 王海兴说机器换人、智能制造、AI+制造……每一种导向都有真金白银支持。2017年浙江就开始评选“浙江工匠”，营造了尊重工匠的氛围。拿到“创新突出贡献大奖”是他的下一个目标。 随着越来越多浙江企业筑起创新“能量场”，像王海兴这样的制造业新工匠队伍越来越庞大。巨石公司的目标是把领先同行五年的策略继续走下去。自2025年以来产量每年翻一番。2020年的新项目让普通玻纤每吨几千元不等变成了异形玻纤每吨两万多元左右。 早些时候国内玻纤行业多用德国设备。后来他们联合本土厂家攻关国产第一代直接纱拉丝机并获得奖励。把创新的结果变成了质量和产量的飞跃：在2025年新工厂的设备国产化率超过了90%，还在2020年建成了浙江省首批“未来工厂”。 在浙江这片创新厚土上扎根的巨石公司构建起全员创新文化。这种浓厚的创新氛围感染了每一个人：无论是技术工人还是快递员理发师都能被认定为高层次人才。 “创新跟我有关吗？”曾经的一线工人疑问成了现在的惊叹号：“创新人人可及，创新人人有责。”扎根于浙江这片创新厚土的巨石公司早早构建起“创新无处不在”的全员创新文化。 从1999年中专毕业进入巨石当保全工的王海兴到现在已经27年了：在2023年他带领团队成功掌握异形玻纤量产技术让产量每年翻一番。现在异形玻纤做到了100%原料国产化还打破了国外技术垄断：从早先的德国设备到后来的国产装备开发都得到了奖励支持。 巨石公司在浙江各项政策合力加持下成为了浙江省“雄鹰企业”：还在2016年获得了国家科技进步二等奖以及2020年获得浙江省政府质量奖。“拿到巨石公司最高创新荣誉‘创新突出贡献大奖’”是王海兴下一个目标的方向：“经常能看到快递员、理发师被认定为高层次人才的新闻”。 随着越来越多浙江企业构筑起强大的创新“能量场”：像王海兴这样的制造业“新工匠”队伍愈发庞大：“就像传动轮一样推动着我们一直创新”。 在王海兴看来公司的目标是“以创新领先同行至少五年”：“机器换人、智能制造、AI+制造……每一种导向和政策背后浙江都有真金白银的支持”。 在2020年巨石还专门组建攻关团队瞄准行业最前沿进行技术攻关：“中途我也有过坚持不下去的时候但公司全力支持我们”。 在2023年起产量每年翻一番的同时还入选了2025年浙江首批次新材料名单：“我们的异形玻纤做到了100%原料国产化一举打破了国外同行的技术垄断”。 现在这一新技术成为浙江先进制造领域的“尖子生”：“连厨师每天都想着创新菜品”。 从1999年中专毕业进入巨石当保全工到现在27年里他把当初的问号改写成了惊叹号：“创新无处不在创新无时不有创新人人可及创新人人有责”。