在内蒙古自治区，呼和浩特、包头、鄂尔多斯还有乌兰察布这四个城市一起商量着要给处理劳动人事争议搞出个新的路子。最近它们签了个协议，说要把大家手里的资源合在一起，提高办事效率，好把分散的资源和不顺畅的程序都给理顺。这样做能让这四个地方的劳动力市场发展得更顺，更有法治保障。 因为这四个地方的人跑来跑去挺频繁的，所以协议里特别说到了要建个跨区域的协调机制。大家约定好异地受理、一起处理结果还能互相认的原则。为了让案子跑得快点，它们要定好标准化的移送流程，还要开个绿色通道，让受理、移送和调处这些环节能连起来。 要是遇到大的集体纠纷，大家还得一起商量对策快速响应，把风险化解掉，保住劳动关系稳定。这就不光是效率高了，更是把公共服务的方式从以前管各自的地儿变成了大家一起管的方式。 在队伍建设上，它们还搞了个“四位一体”的培训体系。把思想、道德、业务能力和作风这些都融合起来。把仲裁骨干、法官、专家还有高校学者这些人的资源都拉进来建个师资库。针对像新就业形态这些热点问题专门培训解读法律和调解技能。 为了让交流更顺畅，以后会定期开远程会议讨论怎么处理争议或者法律怎么变这些事儿。遇到难办的案子还能跨市一起研判找个共识统一标准。 数据这块儿也是要打通的。它们要建个信息共享平台，把案子的进度结果什么的都放进去甚至连企业用工社保信息都连进去。这样当事人在哪个城市都能查进度仲裁机构也能更清楚案子情况。 这次呼包鄂乌四市的合作算是公共服务协同的一次新尝试。通过共建机制互通资源共享数据不仅处理效率和公平性上去了也能给别的地方做个参考。 以后还有轮值牵头和联合考核这些制度落实了网络就更完善了能帮着构建和谐劳动关系服务大局发展。