离职最怕的就是员工反过来告公司，这类新闻以前可没少见。很多时候，公司不给员工买社保，等到强制规定出台，员工就能直接去告公司，逼着老板赔钱。比如之前有个员工被降职降薪，他觉得公司没跟自己商量就擅自做决定，跟公司谈了好几次都没谈拢，最后一怒之下把公司告到了劳动局。除了要回工资，他还提了离职补偿金和公积金补偿，公司最后也只能认赔了一大笔钱。说白了，员工只要一闹腾，基本都是他们赢面大，所以老板最怕这种人，离开公司后还会反咬一口。 现在咱们公司业绩也不太好，有位同事的姐姐就是靠告公司拿到了补偿金。现在他又不愿意转岗，只能走人了。老板怕他跟姐姐一样翻脸不认人，所以趁着还没离职赶紧把手续办利索该盖章的盖章，免得以后又得赔钱。现在的员工可精了，公司也得防着点。大公司还算厚道能把补偿到位，但要是小公司做不到位，员工心里不痛快就会处处针对公司，那麻烦可就大了。所以我们入职时签的那些合同里其实都有关于离职的内容保障条款。