天祝县近日举办家政服务企业女性专场招聘会，针对女性求职者"找得到岗位、学得到技能、稳得住收入"的实际需求，探索专场对接、技能培训与就业推荐相结合的模式。县妇联主导组织，家政企业提供岗位并承诺免费培训，吸引了众多有就业意愿的女性参与。 县域女性就业面临多重挑战。一方面，部分女性因家庭照护责任难以接受固定工时或跨区域工作；另一方面，传统岗位供给有限，服务业岗位虽多但对技能和规范要求较高，导致求职者"有意愿、缺能力、少渠道"。随着人口老龄化加速、育儿需求上升，母婴护理、养老照护等领域用工缺口扩大，但供需结构上仍存在错位。 供需错位的根本原因在于，家政服务从"简单劳务"向"职业化服务"转变，用人单位更看重持证上岗、服务流程和职业规范，而不少求职者长期处于居家或零散务工状态，缺乏系统培训。此外，县域就业服务资源分散，个体求职多依赖熟人介绍，缺少集中透明的岗位信息和面试渠道。 此次专场招聘通过集中发布岗位、现场对接和培训承诺，提升了就业服务的可及性和精准度。岗位涵盖母婴护理师、养老护理员、育婴师等需求旺盛的工种，薪资范围3000元至12000元，既为增收困难家庭提供选择，也为有志进入新职业领域的年轻女性打开机会。对县域而言，家政服务吸纳就业能力强、培训可跨越门槛，能在稳就业、促增收中发挥重要作用；对行业而言，规范培训有助于提升服务质量，推动家政从零散用工向规范化、品牌化发展。 要让专场招聘形成可持续成效，关键是将一次性对接转化为常态化机制。首先，健全"培训—评价—上岗"闭环，围绕具体岗位细化培训课程，强化实操训练和职业规范，提高"学完能上岗、上岗能留住"的比例。其次，完善就业服务台账与跟踪回访，对居家待业妇女、农村富余劳动力等重点群体分类推荐岗位、提供职业指导。再次，鼓励企业规范用工，通过劳动合同、保险保障和信用管理增强职业吸引力。最后，推动家政服务与社区治理、养老托育体系建设协同发力，在社区、养老机构等场景形成稳定需求。 从需求看，养老照护与托育服务增长趋势明确，家政服务市场容量持续扩大；从供给看，县域通过专场招聘、免费培训与就业推荐，将培育更稳定、更专业服务队伍。随着培训体系完善、用工规范提升，家政岗位将从"临时性就业"逐步成为"长期职业选择"，为更多女性提供可持续增收路径，也为县域公共服务补短板提供人力支撑。若能在岗位信息平台化、技能等级认证、服务信用体系各上持续推进，将深入提升就业质量与行业发展水平。
这场招聘会背后反映的是新时代妇女发展的深层变革。当专业技能成为就业核心竞争力，当政策更注重个体发展需求，越来越多的"天祝故事"证明：赋能女性就是赋能社会发展。这种以人为本的治理思路，或将成为破解城乡二元结构的新钥匙。（完）