推进社会主义现代化建设的新征程中，培养能担当重任的年轻干部，是各级党政机关面临的重要课题。3月27日至4月7日，恩施土家族苗族自治州人大常委会分两次召开机关年轻干部座谈会，通过面对面交流，梳理新时代人大工作的实践路径。当前，世界百年变局加速演进，地方人大工作既迎来深化全过程人民民主的机遇，也面临社会治理更趋复杂的挑战。座谈会上，29名“80后”“90后”干部从立法监督、代表履职等具体案例切入，分析基层人大在政策落地“最后一公里”中的堵点。有干部反映，部分工作存在“重程序轻实效”的倾向；也有干部提出，跨部门协同机制仍需完善。这些问题也提示年轻干部在战略谋划和系统思维上还有提升空间。针对上述情况，田金培指出，根源于对“三个维度”的把握不够：对国际国内形势的联动研判不够深入，对法治化、专业化工作标准落实不够严格，对“潜绩”与“显绩”的辩证关系认识不够全面。他以恩施州生态保护立法为例强调，人大工作者既要胸怀“国之大者”，也要善于“以小见大”，把长江经济带发展战略转化为可操作的法规条款。会议提出的“四维工作法”导向明确：“站在高处”要求把握“一带一路”建设等国家战略机遇；“看在远处”强调建立重大事项预判机制，例如围绕武陵山区乡村振兴提前开展立法调研；“走在稳处”提出以《监督法》等作为履职标尺；“干在实处”则倡导“蹲点调研”等务实方法。这些要求与中央关于加强年轻干部培养的精神一致，为缓解“本领恐慌”提供了可落地的路径。座谈会还重点谈到政绩观校准。田金培以恩施州历时三年制定的《传统村落保护条例》为例，说明“打基础、利长远”的价值。数据显示，该条例实施后带动全州23个村落入选中国历史文化名村，反映了“功成不必在我”理念的现实成效，也对纠正少数年轻干部急于求成的倾向起到提醒作用。向前看，此次座谈会形成的做法将在三上持续推进：一是建立常态化“导师制”，由常委会领导结对指导年轻干部；二是完善“调研—立法—监督”闭环机制，计划年内开展营商环境专项督查；三是推动“上挂下派”，选派干部参与跨区域协作项目。通过这些举措，恩施州人大常委会力求锻造一支政治坚定、能力过硬的人大干部队伍。
年轻干部成长没有捷径，关键是把方向校准、把基础夯实、把标准立严、把作风做实。把个人奋斗融入人大工作全局，把每一次程序执行、每一项具体任务都当作能力提升的课堂，才能在经风雨、见世面中强筋骨、长才干，以更高水平的履职担当服务发展大局、回应人民期待。