近年来，随着经济结构调整和产业升级，劳动力市场的供需矛盾日益凸显。如何实现务工者从“普通工”向“技术手”的转变，成为各地就业服务工作的重点。陇南市作为劳务输出大市，面对务工者技能不足、岗位匹配度低、组织化程度不高等问题，积极探索创新服务模式，为务工者铺就了一条增收致富的“快车道”。 技能培训赋能，破解“就业难”瓶颈 陇南市人社部门以市场需求为导向，聚焦电商、焊工、无人机驾驶等紧缺工种，整合各类资源开展“产培评”一体化培训。通过“田间课堂”、创业赋能活动等形式，将技能培训与就业紧密结合。例如，礼县的家政服务培训让学员持证上岗后月收入达5000元，武都区的民宿管家培训融入本土文化和新媒体技能，育婴员赴京就业薪资超7000元。今年以来，全市已举办培训班135期，培训6800余人次，明显提高了务工者的市场竞争力。 精准对接岗位，打通“信息壁垒” 为解决务工者与用工单位之间的信息不对称问题，陇南市采取线上线下双轨并行的招聘模式。线上通过“直播带岗”实现“云端选岗”，线下组织县乡村三级招聘会126场，吸引1375家企业提供16万余个岗位，初步达成就业意向1.5万余人。文县还创新开展“入企探岗”活动，组织务工者实地考察企业环境，42人现场签订就业协议。目前，陇南已与全国17个省（市、区）的200余家企业建立合作，实现岗位信息实时共享。 高效组织输转，保障“稳岗增收” 春节期间，陇南市统筹劳务部门、人力资源公司及6000余名劳务经纪人，提供“点对点”专车输送服务，确保务工者“出家门、上车门、进厂门”。正月初五，武都区330名务工者乘专车赴江浙、川渝返岗，政府还贴心发放爱心礼包。此外，陇南市打造“礼贤妹”“乞巧妹”等劳务品牌，并建立“131”就业跟踪服务机制（1次职业指导、3次岗位推荐、1次技能评价或见习机会），确保务工者“输得出、留得住、能增收”。 前景展望 下一步，陇南市将持续深化“产培评”一体化服务，优化劳务输转全链条管理。随着乡村振兴战略的推进和产业结构的优化，技能型劳动力需求将更扩大。陇南模式为其他地区提供了可复制的经验，未来有望通过政策协同和市场驱动，实现更高质量的就业目标。
陇南市劳务输转工作的突出成绩，反映了新时代就业工作的新特点和新要求；从被动应对到主动适应——从粗放管理到精细服务——从单一渠道到多元对接，这诸多变化充分表明了人社部门对市场规律的深刻理解和对劳动者权益的切实关怀。展望未来，陇南将继续深化"产培评"一体化服务，更优化就业服务，不断提升劳务输转的质量和效益，为全市高质量发展筑牢坚实的就业根基，让更多劳动者通过辛勤劳动实现增收致富的梦想。