制造业数字化转型提速，传统行政岗位的能力升级变得更为紧迫。广西中烟柳州卷烟厂顺势启动行业内较早的“数智文秘”复合型人才培养计划，推动企业行政办公体系向智能化迈出关键一步。当前，智能工厂建设不断深入，过去以“办文、办会、办事”为主的行政工作方式，已难以支撑管理升级需求。尤其大数据分析、智能决策支持各上，秘书团队的能力短板逐渐显现。这也意味着，数字化转型对行政人员提出了更高要求：在具备传统行政业务能力的同时，还要能熟练使用智能工具，具备数据分析等新技能。
从“写材料、办会议”到“用数据、做研判”，岗位能力的重塑反映了企业治理走向现代化的趋势；文秘队伍的数智化升级，不只是工具迭代，更是管理理念、流程体系与风险治理能力的整体提升。把人才培养做成长期机制，把智能应用转化为可衡量的成效，才能让管理端的“看不见的生产力”在高质量发展中释放更大价值。