咱们看看西宁市城北区在这几年是咋干的。因为要给青海省的生态文明高地建设当后盾，他们可没少花心思。城北区的领导班子很有前瞻性，专门把组织工作放在了全省全市的生态大局里去谋划推进。 他们摸索出了一种挺有意思的模式，核心就是党建引领、政绩导向再加上人才引航。靠着这种“三驱联动”的法子，硬是把西宁市第一个国家“绿水青山就是金山银山”实践创新基地给建起来了。这也算是给咱们绘就生态文明新篇章提供了个坚强的组织保证。 城北区锚定了要建个“首善之区”的目标，党委这就发挥了它总揽全局的作用。他们把康养产业当成了转化生态价值的重要突破口，让各级党组织都像堡垒一样发挥作用。通过统筹资源、对接政策和市场需求，他们成功打造出了“黄金海拔2200青藏高原康养中心”。 在发展业态上，他们搞起了“党员责任区+项目攻坚”的责任制。围绕康养布局整合资源后，不仅链接了各方需求，还构建出了一条“生态+休闲+文旅+康养”的产业链。这么一通忙活下来，这一年的增收就有108万元。 接下来是干部这块儿。城北区紧扣西宁要打造五个“生态之城”的调子，把生态文明一线当成培养和识别干部的考场。他们专门弄了个工作方案，还成立了领导小组。通过选派年轻干部到关键岗位历练，树立了鲜明的用人导向。考核也变得很有讲究，专门拿推动绿色发展的成效来衡量干部能力作风。 最后说人才。城北区紧紧围着青海省的“十五五”规划转。他们坚持“两山”理念，就是想把人才动能和产业创新深度融合起来。为了吸引高技术人才搞绿色农业和文旅拓展项目，他们拓宽了引才渠道。 依托“党建+科技+绿色农业”模式推动智慧农业项目落地后，还在培育“土专家”“乡创客”。这么一整活，不仅把党组织的力量充实了起来，还盘活了资源、拉动了经济。这就叫用人才引擎给生态文明高地保驾护航。