问题——就业旺季叠加劳务流动，劳动争议易发多发。
每逢春季招聘高峰，岗位供需快速对接、用工关系集中建立，劳动者尤其是新入职人员和灵活就业群体在合同签订、试用期约定、工资支付与社保缴纳等方面信息不对称问题更为突出。
一些求职者对维权渠道、证据留存、法律援助条件了解不足，遇到欠薪、工伤认定、社保断缴情形时容易“不会问、不会办、拖不起”，权益保障面临现实挑战。
原因——法治服务触达不足与风险认知不足并存。
一方面，用工关系建立的关键环节往往发生在招聘、入职初期，若法律提示缺位，容易形成“先上岗后补手续”“口头约定代替书面合同”等隐患。
另一方面，部分劳动者对相关法规政策理解碎片化，对劳动合同必备条款、工资支付周期与凭证保存等基础规则掌握不牢，导致发生争议时证据链薄弱、维权成本上升。
与此同时，企业端也需要更清晰的合规指引，减少因程序不规范引发的纠纷和用工风险。
影响——把法治嵌入就业场景，有助于降低纠纷、稳定预期。
2月28日上午，在梅江区江南剑英体育馆广场举行的梅江区2026年“春暖梅江”新春招聘会现场，梅江区司法局创新推出“春暖农民工 法治惠民生”专项行动，通过“法治形象互动+法律服务下沉”同步发力，将普法宣传、法律咨询与援助指引融入招聘服务链条。
现场设置宣传与咨询点位，原创普法形象“梅江圆宝”吸引求职者驻足交流，工作人员围绕劳动用工热点发放《中华人民共和国民法典》《广东省法律援助条例》《保障农民工工资支付条例》等资料300余份，并聚焦劳动合同签订、工资支付、工伤维权等高频问题开展通俗解读。
法律援助律师现场提供近20人次“一对一”咨询，针对欠薪纠纷、社保缴纳等情况给出专业建议，并引导符合条件的群众依法申请法律援助。
求职者张女士表示，“边找工作边学法”的服务方式让人更踏实。
对策——以“普法+服务”提升精准度、以“常态化”提升覆盖面。
梅江区以招聘会为平台，将法律服务前移到求职与入职的第一道关口，体现出从“事后化解”向“前端预防”的治理思路：其一，用贴近群众的传播载体增强参与度，以互动形象拉近距离，提升普法触达率；其二，以专业力量解决现实难题，让法律咨询、援助申请指引在现场可得、可问、可办，缩短群众维权路径；其三，围绕欠薪、工伤、社保等关键风险点开展重点提示，帮助劳动者形成规则意识与证据意识，同时也为用人单位提供合规用工的提醒，减少因程序瑕疵引发的争议。
有关负责人表示，下一步将持续拓展法治护航就业的应用场景，深入就业密集区常态化开展法治服务，把服务延伸到工地、园区、商圈等用工集中区域，进一步筑牢劳动者权益保障防线。
前景——从“一场活动”走向“长效机制”，以法治助力高质量发展。
把法治服务嵌入就业公共服务体系，有利于在更大范围内稳定劳动关系、降低社会治理成本，也有助于营造更加透明、可预期的营商环境。
随着就业形态不断多元化，劳动者对法律保障的需求将更趋精细化，法治服务也需从“普遍宣传”向“精准供给”升级：既要把劳动合同、工资支付等基础规则讲清讲透，也要通过多部门协同与线上线下结合，形成覆盖招聘、入职、履约到争议处置的全链条服务。
梅江区此次探索表明，把法治宣传与公共服务同频推进，能够让群众在真实需求中理解法律、在具体问题中运用法律，为建设更高水平的法治化营商环境提供可复制的实践路径。
法治是最好的营商环境。
梅江区司法局的这一创新实践表明，通过将法治宣传与就业服务有机结合，既能有效保护劳动者的合法权益，也能为企业营造规范有序的用工环境，进而为区域经济高质量发展奠定坚实的法治基础。
在新时代背景下，只有让法治真正走进群众生活、融入经济发展的各个环节，才能更好地实现司法为民的初心，推动社会治理体系和治理能力的现代化。