1月12日,一场特殊的招聘会在沈阳市铁西区赛轮轮胎生产车间展开。
企业人力资源负责人化身网络主播,带领求职者通过镜头深入了解生产环境、工作岗位与薪酬待遇。
这场由政府部门主导的"助企纾困 千岗直达"直播招聘活动,吸引超过八万人次在线观看,当天即收到460份求职简历,为破解企业用工难题提供了新思路。
扩产遭遇用工瓶颈 企业发展面临考验 赛轮新和平(沈阳)轮胎项目于2025年9月在铁西区正式启动建设,项目总投资额接近20亿元。
按照规划,该项目建成后将具备年产330万条全钢子午线轮胎及2万吨非公路轮胎的生产能力,预计年产值将达到50亿元规模。
然而,随着项目建设进度加快,企业生产线陆续投产,近期出现接近千人的用工缺口。
这一人力资源短板直接制约了生产计划的顺利推进,成为企业亟待解决的现实难题。
在制造业转型升级的关键时期,如何快速、精准匹配人力资源,考验着地方政府的服务能力与效率。
三级联动精准施策 数字平台赋能招聘 面对企业紧迫需求,铁西区人力资源和社会保障局迅速响应市级部门工作部署,组建专项服务团队深入企业一线调研。
工作人员详细梳理岗位名称、技能标准、薪资水平、招聘时限等关键信息,形成精准的用工需求清单,建立起"企业提需求、区级抓落实、市级强督导"的工作机制。
在服务模式上,市区两级人力资源和社会保障部门打破传统招聘局限,整合官方新媒体平台资源,联动国家级人力资源产业园内多家专业机构,构建起多平台协同的传播矩阵。
这种数字化服务手段,不仅扩大了招聘信息覆盖面,更提升了供需匹配的精准度与时效性。
沉浸式体验打破信息壁垒 全流程服务提升效率 区别于传统招聘会,本次直播招聘采用"现场直播+实时互动"的创新形式。
直播镜头深入生产车间、员工宿舍、职工餐厅等实际场景,让求职者直观感受工作环境。
企业人力资源负责人与主播配合,针对求职者关心的岗位职责、薪酬构成、社会保险、职业发展等问题进行详细讲解。
直播过程中同步开通简历投递与在线咨询功能,实现招聘信息发布、政策解读、简历提交的一站式服务。
针对企业急需的技术岗位,活动特别设置政策宣讲环节,介绍技能提升补贴、就业扶持等支持措施,吸引具备专业技能的求职者关注应聘。
这种沉浸式招聘体验有效打破了信息不对称的壁垒。
一位成功投递简历的求职者表示,通过政府部门组织的官方渠道求职,既权威可信又便捷高效,免去了实地奔波与信息真伪辨别的困扰。
企业方面同样对这一模式给予肯定,认为定制化直播服务不仅降低了招聘成本,更显著缩短了人员到岗周期,为生产经营提供了有力保障。
常态化机制护航发展 双向匹配促进共赢 铁西区人力资源和社会保障部门负责人表示,未来将建立重点企业用工动态监测体系,持续开展定制化直播招聘活动,完善"企业报需求、部门来对接、平台送岗位"的精准就业服务链条。
这一举措既为企业发展解决实际困难,也为劳动者拓宽了就业渠道,推动实现企业用工与劳动者就业的有效对接。
从短期看,这场直播招聘为企业缓解了燃眉之急;从长远看,这种数字化、精准化的就业服务模式,为制造业企业人力资源保障探索出可复制、可推广的经验。
在产业转型升级进程中,如何创新公共服务方式,提升政府服务效能,铁西区的实践提供了有益参考。
从"人找岗位"到"岗位找人"，从"跑断腿"到"点屏幕"，铁西区的探索证明：破解用工难题需要政府当好"服务者"，企业做好"展示者"，技术扮演"连接者"。
当就业服务插上数字化翅膀，不仅能让人力资源流动更高效，更在保民生、稳经济的大考中，写下了充满温度的实践答卷。