问题——"董事会趋均衡"与"最高层仍稀缺"的落差凸显。报告聚焦法国巴黎证券交易所市值前40家公司（CAC40）治理结构指出，女性在最高管理层的晋升机会依然不均：在董事长或首席执行官共80个岗位中，女性占比仅为7.5%；其中仅2名女性担任董事长、4名女性担任首席执行官，且未出现女性同时兼任两职的情形。与之形成对照的是，企业董事会层面的性别结构改善更为明显，女性席位已接近性别均等水平（约45.9%）。
当全球经济竞争进入精细化运营时代，法国企业的案例表明，打破"玻璃天花板"已不仅是社会公平议题，更是关乎核心竞争力的战略抉择；如何将强制性的制度约束转化为企业自发的治理优化，或将成为下一阶段各国完善现代企业制度的重要命题。