作为中央企业，中国石油所属的兰州石化高度重视员工的福祉，把民生工程作为高质量发展的底色。在初冬的厂区广场，员工们饭后散步成了习惯，这种融洽的画面反映出企业细致入微的关怀。职工质量检验中心的陈媛就说，环境好了，大家的工作劲头更足。公司通过职代会提案、基层调研和线上平台等多种渠道，建立了民生诉求的闭环管理机制，确保问题能及时得到解决。仅在“十四五”期间，公司就完成了1650多项办公条件改善项目，夜餐服务和帮扶机制也在持续优化，让一线员工感受到了企业的温暖。炼油一部的陆辉感慨道：“环境更敞亮、保障更周到，干活也更有干劲。”为了保障员工的健康，兰州石化创新实施网格化健康风险管控，把工作重点放在了预防上。公司对员工进行了个性化体检和岗位适配评估，五年间累计完成了7万人次定制化体检，实现了健康档案全覆盖。对于身体不适宜的员工，公司还提供治疗支持和岗位调整等帮助。这项措施让中高风险人群的干预率达到了100%。为了满足员工的精神文化需求，公司组织了一系列文体活动。2024年在兰州奥体中心举办的中国石油驻兰企业职工运动会，就是其中的一个重要例子。才艺展示、艺术讲座和国庆庆典等活动常态化开展，丰富了员工业余生活的同时也凝聚了企业文化。从改善工作环境到科学管理健康再到丰富文化生活，兰州石化以“三心工程”为纽带把高质量发展与员工福祉紧密相连。新华社报道称，这份民生答卷不仅提升了员工的归属感与创造力，也为企业的可持续发展奠定了坚实基础。