3月4号早上，阿里千问的团队核心骨干突然集体宣布要走了，搞得整个AI圈子都炸锅了。领头的林俊旸发了条简单的告别信，一句话就把大家都吓懵了。他可是阿里最年轻的P10技术大牛，把千问给拉进了全球开源大模型第一梯队。这次走得这么突然，谁也没想到。紧跟着他，负责后训练的郁博文、Qwen Code的惠彬原还有李凯鑫这些技术骨干也都接二连三地辞职。短短几天时间，千问搞研发、做训练、写代码的关键岗位人员全跑光了，业内都说这是成立以来最惨烈的一次变动。 有消息传出来说，这次地震可能跟Google DeepMind和Gemini团队的人空降有关系。新领导一来，大家在技术路线和架构上就产生了严重分歧。阿里最近刚把千问的结构给拆分了，改成了水平分工的模式，核心成员手里的权限也变小了。团队在技术理念上根本谈不到一块去。就在大家还以为他们在正常迭代呢，这才发布了Qwen3.5版本还拿了国外关注的时候，突然这么一大波人离职，谁都觉得特别意外。其实千问关联公司早就把工商信息给改了，主要人员也调整过了，这可能就是那次人事变动的前兆吧。 千问作为阿里在AI领域的核心产品，身上扛着开源和赚钱的两大重任。现在最核心的人都走了，后面模型迭代的速度肯定会受影响。大家都觉得大模型拼的就是人才，核心团队没了对阿里在这条赛道上的布局肯定有不小打击。这次事情也反映出国内大厂在搞技术理想和赚钱节奏、管人管事之间怎么平衡太难了，让大家都在想怎么留住人才的问题。